本报讯 （记者 闵丹）“未婚先孕是否受法律保护？”近日，北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会2015年北京市级社会建设专项资金支持项目《法学法律专家公益行》——《专家说法——中小微企业劳动纠纷防控》“以案释法活动”之《职场女性权益保护》的第一场活动举办，市劳动和社会保障法学会劳动法分会常务理事、市律协劳动和社会保障法律专业委员会副主任、北京市劳动模范金晓莲律师通过几个典型案例的解读为40名女性HR上了一堂生动的普法课。

在培训中，金律师围绕职场中的两性平等、对女职工的特殊保护等话题，通过案例讲解的方式，讲解劳动法律关系中的女性权益，并针对典型案例和在场的HR们进行了互动和交流。

“以前我们单位不少男职工就有疑惑，已经生育且并不会再申领生育津贴为什么还要缴纳生育保险的问题，今天通过金律师的普法课得到了答案。”一名HR说。本次课程邀请了近40名女性HR进行互动，金律师通过实例和案件与现场女性进行交流，发现对于实践中可能出现的女职工权益保护，不少HR还存在误区，甚至容易混淆生育津贴和产假工资的概念。

据介绍，随着“单独二胎”政策的放开，因为女性生育问题引发的解约矛盾日益增加，市劳动和社会保障法学会劳动法分会联合相关部门开展了关于《职场女性权益保护》的系列活动，为企业以及会员单位提供劳动法律法规、劳动关系管理工作的指导与帮助，此次《职场女性权益保护》普法以及咨询活动还将继续开展，预计该系列活动的第二场将在8月底举办。