李玉珠：我今年26岁，东北人，在北京一家餐饮公司做大堂服务员。两年多前，经老乡介绍我来到该单位上班。因为公司包吃包住，我们这些服务员老家又都在外地，所以平常公司都不安排我们休息，周六、日也照常工作。

今年春节后我提出辞职，经理说招到人就放我。近日来了两个服务员，公司终于同意我离职了，但让我交1000元工服钱。我把工服洗干净交回去，但经理仍让我支付800元工服折旧费，请问公司这样做合理吗？

胡芳：如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。另外，《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

由此来看，公司因您辞职而收取工服折旧费的做法是违反法律规定的，但是在您离开岗位时，公司可以要求您将公司发放的工作服交还。

□本报记者 王香阑