本报讯（记者 马超）“因为企业签订了集体合同，现在我们上班再也不担心企业会出现拖欠职工工资的现象了。”今年上半年，平谷区共签订集体合同359份，覆盖企业4090多家，覆盖职工4.2万人。签订工资专项合同338份，覆盖企业4083家。工资协议签订后，职工拥有了话语权，纷纷为“谈薪制”叫好。

今年上半年，平谷区总工会稳步推进工资集体协商工作，规范企业集体合同及工资协商机制，已经成为优化企业民主管理、维护职工权益、促进企业发展、构筑和谐劳动关系的重要实现方式。同时，企业职工对工资分配制度和工资分配形式，奖金和绩效工资分配办法，支付时间等其他与工资相关的事项都享有了“话语权”。

如今，企业尊重职工话语权在维达北方纸业（北京）有限公司蔚然成风。最近，职工代表在参加企业规范集体合同及工资集体协商恳谈会上道出了“心里话”：“三年多以来，我们企业严格履行集体合同，职工每天工作时间不超过8小时。”“这两年企业规范工资集体协商，不仅仅是只谈工资增长，职工的岗位技能培训、劳动保护，福利待遇等等，与职工生产生活密切相关的事情，都是通过劳资双方民主协商，民主决策而制订。”“规范企业工资集体协商畅通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双方的相互尊重和理解。”