梁晓婷：我是北京一家管理有限责任公司的前台员工，平均月薪4000元。到今年6月30日我的劳动合同就要到期了。近日公司找我谈话，说不打算跟我续签合同了，我表示同意，但要求单位必须向我支付终止劳动合同的经济补偿金。这时公司突然反悔，表示要继续与我签订劳动合同，但要把我的工作岗位从前台调去做销售。销售是按业绩提成拿工资和奖金的，我从没做过这方面的工作，所以不愿意再续签劳动合同了。请问：若是我不愿续签劳动合同，还能得到解除劳动关系的经济补偿金吗？

安慧敏：根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，因用人单位待遇降低，续订劳动合同的您可以向用人单位主张终止劳动合同经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

□本报记者 王香阑