今年以来，开发区总工会围绕如何提高职工整体素质，打造技能人才队伍，展开了多种形式的探索，在刚刚结束的为期三个月的实体夜校培训中，参与职工达到2000人次。那么，工会是如何让职业培训接地气、切实让员工从培训中提升工作能力的？记者为此对有关参与者进行了访问，请他们说说自己的切身感受。

邀请专业教师 免费为职工提供培训

王培：不久前，我的岗位晋升了，高兴之余，我也意识到，这需要我在各个方面都要有所提升，正在此时，开发区总工会给我们提供了一次学习机会。根据工作需要，我选择了计算机。课堂上，老师从基础讲起，让我感觉受益匪浅，我也会将所学知识应用到实际工作中去。

我觉得，夜校的学习不仅对工作有帮助，对生活中遇到的各类问题也有引导作用。比如说，开发区内有各种各样的企业，人员素质也参差不齐，对待工作、对待生活的态度也不尽相同，员工的心态会直接影响到他们的工作状态。每个企业都希望员工在工作时是全心投入的，而我们单位的女性职工又比较多，女职工又要工作又要顾家，而且现在社会压力很大，很容易造成心理失衡，通过实体夜校心理方面的培训，让我们得以重新审视自己的内心状态，很好地平衡了工作和家庭之间的关系。

通过参加这次培训，我切实感受到工会是职工的“娘家人”。在我们学习的过程中，工会会根据职工的实际工作情况调整上课时间，而且培训还不收我们一分钱，所邀请的老师也非常很专业，另外，开发区总工会的工作人员还热情地给大家准备茶水，这些都让我很感动。

教学注重互动性

课程与实际工作挂钩

李燕星：我们公司的员工们对开发区总工会组织的一系列的培训活动都非常感兴趣，他们希望能通过培训活动来提高职业素养、丰富业余生活。

朱小清老师在“环游世界”课堂上，通过一张张美丽的摄影作品，带着大家在众多国家中游走，娓娓道来的当地风土人情，以及若去当地旅行需注意的小贴士，让大家获益良多。朱老师还以一个“过来人”的身份，给大家提了不少的建议，让大家对“出去看看”这件事多了几分勇气和期待。

在《商务礼仪与商务沟通》培训课上，徐克茹老师让大家了解到了很多容易忽视的礼仪细节，我们感觉，培训课程与我们的工作内容息息相关。

殷志书：作为一个基层工会工作者，我接触的是一线职工，了解他们的一些心理，知道什么样的培训能受到职工的热捧。现在新生代农民工90后和部分80后，和以前的农民工不同，他们还年轻，家庭比较富裕，还感觉不到生活压力的存在。他们大部分追求的是休闲享受，学习培训对他们几乎没有兴趣。

而另一部分已成家立业的职工则感受到了工作生活的压力，意识到能力欠缺，感受到培训学习的重要性，是学习培训的热捧者。然而枯燥的理论课程对大多数人来说很难接受，而理论联系实际的培训更让人接受和喜欢。

避免走马观花式学习

让职工学有所获

刘兆霞：作为此次系列培训的工作人员，我觉得这次实体夜校受职工欢迎的主要原因，一方面是课程内容实用，贴近职工需求。比如，夜校推出的信息软件课程吸引了企业中众多处于职业生涯初始阶段的年轻职工，通过理论与实操结合的学习方式，解决了职工日常工作中软件操作的上手难、缺少技能指导的难题，提升了职工的适岗能力。

另外，通过与职工们的沟通交流，了解到部分企业以重复性、单一性的工作为主，日常工作生活节奏快，碎片化的时间很难进行系统深入地学习，所以我们就展开对信息、文化课内容上跟进工作，根据职工们的学习效果反馈，对系统化设置课程，避免走马观花式的快餐式学习教学，切实让职工学有所获。

□本报记者 博雅 文/摄