半个月前，张女士与一家公司通过网络传输技术，签订一份为期两年（含2个月试用期）的劳动合同后，即千里迢迢前往任职。不料，前几天，公司却在张女士没有任何过错的情形下，突然以其腿有微跛，“形象欠佳”为由，单方决定将其解聘。张女士虽然一再争取留下，可公司就是固执己见。

无奈，张女士只好同意离职，但要求公司赔偿其前来就职的车费、住宿费、伙食补助等差旅费用以及为准备工作导致的相关损失。而公司却根本不予理睬。

请问：公司究竟应否承担赔偿责任？

说法

公司必须向张女士承担赔偿责任。

首先，公司的行为属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。即公司要想将试用期内的张女士解聘，一则在理由上必须是因为张女士无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍然如此；二则在程序上必须提前30日书面通知或者额外支付一个月的工资。本案中，公司在张女士根本不存在无法胜任工作问题，也没有提供时间或工资保证的情况下强行为之，明显与之相违。同时，该法第90条还指出，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，公司的行为属于就业歧视。《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。,第29条第三款也指出，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。公司仅仅因为张女士腿有微跛，便以“形象欠佳”为由，不顾张女士并未也不会影响工作的事实，强行将张女士解聘，明显构成就业歧视。而该法第68条还指出，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任。也就是说，从这一角度上看，公司同样难辞其咎。

□方圆