梦想在这里起航

在人才竞争越来越激烈的今天，北京金华骨专科医院在发掘人才、塑造人才、留住人才等方面有自己独特的方法。

每年北京金华骨专科医院都会招聘多名刚毕业的大学生，希望可以通过年轻人的活力创新，使公司快速的发展起来。为了让新进的大学生尽快进入工作状态，北京金华骨专科医院专门安排老员工，为他们进行一对一的指导。新进的大学生不仅能学到学校所学不到的一些专业知识，而且对医院也能有全面的了解。

2008年来北京金华骨专科医院做护士的刘春华，现在已经晋升到护士中级了。刘春华告诉笔者：“我刚到北京金华骨专科医院只是想把这里当个跳板，等自己锻炼一段时间就离开，但是工作了几个月后我发现，这家医院是我要的平台，这里有我的梦想，于是我就决定继续留在这里。”

为了让新进入的员工快速成长，北京金华骨专科医院每个星期三都会送员工去西城区医学协会学习，而且每个月都会从北京三甲医院请骨科教授给员工们做培训。此外金华骨专科医院还将一些优秀的培训资料和培训经验资料发给员工，让员工学习与借鉴。

为提高员工的满意度，公司每年会对职工做薪资的调整，根据员工不同的级别提高薪资。金华骨专科医院还有一项“特殊贡献奖”。如果病人特别多，值班的工作人员忙不过来，休息的职工利用自己的闲暇时间加班，那么这部分职工就是本月的“特殊贡献奖”获得者。发工资的日子他们将会获得一个大红包。

爱心传递千万家

70多岁的王秀华（化名）身体不太好，儿女也不在身边，日子过得非常艰苦，北京金华骨专科医院通过街道了解到这一情况后，连续五年给老人生活和精神上的帮助。

王秀华对笔者说，“北京金华骨专科医院不仅给予我物质上的帮助，还给予我精神上的抚慰。这么多年对我的照顾，我早已把北京金华骨专科医院的职工当成我的儿女，非常感谢他们这么多年对我的关心和照顾。”

北京金华骨专科医院副院长金娜对笔者说：“第一次去王秀华家时，她的情况让我无法想象，她的住房面积不足10平米，白天屋子里都是黑乎乎的，没有一点光线。后来经过询问，才知道她为了省钱，才不开灯。”

金娜说：“医院成立20年来，社会给了我们很多帮助，我们应该尽自己的微薄之力，回报社会。”她回忆道：“展览路街道2007年开展了‘4+1’帮困活动，街道把通知下发到每个社区后，社区就召集地区企业开会，我们知道此事后，就找到黄瓜园社区相关人员。后来，黄瓜园社区帮他们联系到了地区贫困人员王秀华。随后，我们就来到王秀华的家里，为老人打扫卫生，跟老人聊家常，一眨眼5年过去了”。

现在王秀华屋子每天都是亮的，北京金华骨专科医院 ，每月会给她200元生活费。过节再也不用孤单了，金华骨专科医院职工不管什么节日，都会带着礼品来陪老人一起过节。病了不用担心没钱看病，每个月金华骨专科医院都会为老人来做检查。

去年9月，医院为了给社区居民带来更加便捷的医疗服务，在全院深入开展“我为社区居民出趟诊，医疗服务进家庭”活动，并印制了《健康服务便民卡》将医院的咨询电话和诊疗内容印制在卡片上，发放给居民，谁家需要帮助，医院都会义无返顾。展览路黄瓜园社区的一位李阿姨突发腰椎间盘突出，不能行走，因其子女都在国外，无人照料，医护人员主动上门为其进行治疗；社区内的居民突发急症，医院也会义务派车将其送到指定医院。