“我们农民工也有尊严。单位可以不要我，但不能乱扣违纪、偷窃等帽子。”6月23日，河南来京务工农民张桂香告诉记者，她被老板开除后经过打官司，拿到了1.6万元经济赔偿。

一开始李老板还说一分钱不赔，可他拿不出规章制度已经公示的证据，又没有什么是严重违纪的具体标准，所以，在面临输官司赔偿2万多元的时候，反过来找员工说好话协商，最终省下了几千元钱。

捡些老人扔的破烂 竟被老板开除

今年49岁的张桂香于2009年来到李老板开办的老年综合服务中心工作，双方签订了劳动合同。合同约定她的工作岗位是护理员，月薪执行北京市最低工资，另加不固定的补贴、福利。

虽然挣钱不多，但她很知足。“一月2000多元钱，还能月月兑现，比在家种地强多了。”张桂香说：“我平时的工作就是照顾老人饮食起居、叠叠被褥、打扫打扫房间。活儿不少，但不累人！”

可是，在2014年12月3日，老板却以她没有打扫干净老人的房间，在自己的宿舍堆放杂物为由，将她开除。

“不让我干，可以！但不能污辱我，说我违纪、偷老人的东西，这是决不能答应的！”张桂香说：“这些东西都是老人们扔的破烂，经过他们的同意才拿到我的宿舍的，怎么能算‘偷’呢？我们农村人就怕沾上‘偷’字的边儿。出了这种事，老板不把理说清楚不行！”

而她找老板，始终说不清理。后来，经多方打听，她找到了北京致诚公益的霍薇律师，并向律师述说了事情的原委。

单位觉得开人有理

员工索赔万元

张桂香说，作为一个农村妇女，能进城找份工作不容易，所以，她很珍惜李老板给她的工作机会。平时，她帮老人干活儿，与老人聊天。因相处得好，刘大妈、吴阿姨、张大爷等人就把自己不用的衣服、鞋子等送给她。

“我们这些衣服鞋袜都是洗净、熨平后给她的。”吴阿姨说：“虽然东西不坏，但我们也不敢轻易送人，怕人家嫌脏或有其他想法。跟小张熟了，知道她有孙子孙女、家境也不宽裕，就时不时给她一两件不值钱的破东烂西。谁知，最后竟出了这种事？”

李老板是在听取单位内部检查汇报时知道了这件事，听工作人员说张桂香的宿舍堆放杂物，影响单位形象，老板立马决定不让她干了。事后，张桂香的儿子找到老板吵了一架，也没有解决问题。

“单位压根儿不认错，并说他们是照章办事，不服可以告去。”无奈，张桂香只得硬着头皮申请仲裁，提出两项请求：一是要求单位支付2012年7月25日至2014年12月3日违法解除劳动合同的经济赔偿金11400元。二是退还其任职期间被无理由扣除的工资1350元。

弄清准确入职时间

双方公堂激辩

霍律师询问张桂香儿子，他的母亲是什么时候入职的？他说不清楚，因此就按合同约定的劳动合同期限，主张了这段时间的经济赔偿。

霍律师认为张桂香可能是先入职后签的合同，于是，就赶到她的临时住处面谈。谈话中，张桂香拿出当年的暂住证，登记日期是2009年3月28日。“就是这一天，我找到了工作，到这个单位上班的。”张桂香说。

根据《劳动合同法》规定，员工的离职经济赔偿金以工作年限作为标准，工作年限越长经济赔偿金的数额越高。显然，张桂香主张的数额比应得的数额少了很多，这对于她来说是笔不小的损失，因此，律师决定变更仲裁请求，增加赔偿数额。

由于是在举证期满后变更仲裁请求，单位的代理人不同意，认为变更或者增加诉讼请求，应当在举证期限届满前提出，现在已超过了该期限，应当另行申请仲裁。

霍律师认为，虽然超过了举证期限，但是劳动关系起止时间的变更并不影响请求赔偿项目——经济赔偿金的性质，因此，不应当算变更仲裁请求，仲裁委员会应当审理。

经过一番辩论，仲裁员认可援助律师的意见，继续开庭审理。

制度上墙不算公示

单位输理赔钱

庭审中，李老板认为单位规章制度已贴在养老中心的墙上，只要路过就能看到，张桂香作为老员工，知道该制度的存在，不需再通过其他方式告知。霍律师认为：虽然单位提供了规章制度的照片，但不能证明贴在了哪里；其次，单位的告知义务应当以书面形式，而不应该是张贴的形式。

单位认为只要员工违反制度规定，就可以随时开除，况且张桂香存在迟到早退、顶撞领导、堆放杂物、上班期间与网友聊天等违反单位规章制度的行为，经多次警告不予改正，为警示他人须与其解除劳动合同。

霍律师认为，以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同具备以下条件：一是该规章制度是通过民主程序制定的，二是已向劳动者公示，三是内容不违反法律规定。该制度如未经公示，不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。

同时，对劳动者的行为是否构成严重违反单位规章制度，应当有明确的规定，不是只要违反制度就可以解除劳动合同，必须严重违反才可以。

本案中，单位以为提交了自己书写的张桂香违纪行为总结，就证明了其违纪的事实，完成了举证责任。但在张桂香不认可上述主张的情况下，该份证据证明效力存在瑕疵，不应当采信。

进入庭审调解环节后，单位一看势头不对，立即打消了一分钱不赔的打算，同意向张桂香支付6000元经济补偿。张桂香不接受，数额又提高到1万元。律师认为若裁决下来，张桂香可以获赔2万多元，仲裁员协调一次，单位提高到1.5万元。因张桂香继续坚持，单位只好再加1000元了事。

□本报记者 赵新政