赵玉梅：我大学毕业后，被一家计算机软硬件研发企业聘为软件开发工程师，去年10月，公司因经营困难注销了营业执照。我在职时，与6个同事组成的项目组一直为某集团开发一套管理程序。公司倒闭时，该集团与我们6个人签订外包协议，约定将该程序的后续研发工作外包给我们，开发期限为11个月，我们每人月薪1万元，提前完成依然给11个月的薪水，超期未完成不再支付工资，而且我们要向集团支付违约金。协议还规定集团不与我们签订劳动合同、不给缴纳社保费，我们每天要到集团去上班。近日我发现自己怀孕两个多月了，请问像我这种情况，可以享受产假待遇吗？公司倒闭后，我的社保费一直处于停缴状态，我休产假由谁来支付工资？

杨雪峰：从您介绍的情况来看，您与该集团之间是劳务关系，不是劳动关系，不属于《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的调整范围,不能享受法律规定的产假。

您所说的产假工资即为生育津贴，《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。您现在没有用人单位给予缴纳生育保险，所以不能享受生育津贴。

《北京市生育保险待遇支付管理办法（试行）》第4条规定，符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育奖励津贴的对象，且夫妻双方签字确认。女方未参加生育保险,男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，则男方单位须填报《生表一》一式两份，并携带《北京市生育服务证》、定点医疗机构出具的婴儿出生证明、医学诊断证明书、《结婚证》及以上材料的复印件，到所属社保经（代）办机构为其办理申领晚育奖励津贴的手续。如果您丈夫已参加生育保险，并且符合上述情况，可以由男方申领晚育奖励津贴。

□本报记者 王香阑