粉碎“四人帮”后，职工们决心把“四人帮”破坏生产造成的损失夺回来，国有企业继续开展“工业学大庆”、推广“鞍钢宪法”，车间里的劳动竞赛搞得热火朝天。

“鞍钢宪法”是在总结鞍钢管理经验概括出来的，强调要实行民主管理，实行干部参加劳动，工人参加管理，改革不合理的规章制度，工人群众、领导干部和技术员三结合，即“两参一改三结合”制度。1961年制定的“工业七十条”，正式确认这个管理制度，并建立党委领导下的职工代表大会制度，使之成为扩大企业民主，吸引广大职工参加管理、监督行政，克服官僚主义的良好形式。当时，毛泽东主席把“两参一改三结合”的管理制度称之为“鞍钢宪法”。

我们企业的党委、厂部把干部参加劳动用制度固定下来，有具体考核办法，除定点下车间参加生产劳动外，每天中午安排有两三名干部到食堂帮助售饭，增加售饭窗口，减少排队时间。车间有的是三班倒，中午休息时间短，我们就让一线工人先吃饭，科室和后勤的人员吃饭时间向后错。干部们通过参加劳动，拉近了干群关系。在炎热的夏季，食堂操作间温度特制高，我就脱掉汗衫穿着背心售饭，真正体会到炊事人员的辛勤劳动。我们建议行政部门为食堂增加电风扇和清凉饮料，同时用大木盆摆放当天运来的冰块，采取种种手段降温，大大提高了炊事人员的积极性。在早间炸油饼时，把早点送到车间机台旁，受到三班倒工人的欢迎。

回忆这段经历，感到过去、现在或将来，实行干部参加体力劳动的这项制度应该永远坚持下去，它对贯彻党的群众路线、密切联系群众、坚持和发扬党的优良传统有着重要的深远意义。

□郝宝璋 文/图