提问：本报读者 支会军

回答：北京市总工会法律服务中心 安慧敏

支会军：我原是一家高科技公司的技术开发人员，去年12月31日我的劳动合同到期，单位未跟我续签，办理工作交接和离职手续后公司向我支付了经济补偿金。我在职时，单位曾跟我签订过保密协议，其中包括竞业限制的条款，即无论何种原因离开公司后的两年内，我不能在同行业企业工作，而公司则按北京市最低工资标准每月向我支付经济补偿，如果我违反此条款，就得向公司支付10万元违约金。

但自从今年1月1日劳动合同期满终止后，到目前为止，原单位一次都未向我支付过竞业限制的经济补偿。我打电话问过几次，单位总说正在办着让我耐心等待，可就是不给补偿。我是学理工的，只懂技术开发，现在单位不付竞业补偿，我又不敢找相同行业的工作，担心为此支付违约金，请问我现在该怎么办？

安慧敏：您好，您可以要求用人单位按照合同约定履行竞业限制义务，或者要求解除竞业限制约定。根据《劳动合同法》规定，您作为高级技术人员，用人单位与您进行竞业限制约定是合法的，但是用人单位也应当遵守竞业限制的约定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。由此来看，您可以要求用人单位履行约定。该《解释》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。从您介绍的情况来看，用人单位已经超过3个月未按约定向您支付费用，因此，您可以要求解除约定。

□本报记者 王香阑