天津开发区内的企业，如果能实现职工工资正常增长，即可获得该企业一线职工工资增长额15%的财政奖励，最高可获奖励100万元。天津开发区实施这项政策9年来，该区累计奖励金已达1.7亿多元，带动职工实际收入增长20亿元以上，有效稳定了职工队伍。（5月23日《工人日报》）

众所周知，工资收入始终是职工最关注的权利之一，也是影响职工队伍稳定的主导性因素。天津开发区管委会和工会组织正是抓住了工资收入分配这个牛鼻子，鼓励辖区内企业通过工资协商的方式为职工稳定地涨薪，并且对持续涨薪的企业给予财政奖励，取得了政通人和的喜人局面。由此可见，抓工资收入分配，建立稳定可靠的谈薪涨薪机制，对于劳动关系和谐和职工队伍稳定具有压舱石的作用，这方面的经验值得分析和借鉴。

开发区管委会一位负责人深有感触地说：“以前的快速发展，主要依靠优惠政策和廉价劳动力吸引投资，如今靠的则是和谐的劳动关系留下企业、留下建设者。”此话言简意赅，道出了我国经济新常态下和谐劳动关系的实质性问题。

如果说过去我国的经济优势主要是依靠充沛的劳动力和廉价的工资，那么，这样的优势在近年来已经消耗殆尽。随着老一代以农民工为代表的廉价劳动力逐渐淡出就业市场，我国的新生劳动力供给已经呈疾速衰减的态势，可以说延续了30年的“人口红利”已经不复存在。特别是中国经济正在面临快速转型，要完成经济结构由劳动密集型向科技密集型转型，就必须吸纳尽可能多的高素质劳动力，而吸引高素质人才的基本条件就是工资待遇。换句话说，廉价揽才的时代已经一去不复返了。

只有劳动关系稳定了，企业和职工才能稳定，社会和政治才能稳定，奇怪的是，如此简单的逻辑链条时下却经常遭到一些奇谈怪论的冲击，那些所谓的“维权影响招商论”或者“高薪动摇中国经济竞争力”的观点，表面上看起来能蛊惑人心，实际上不值一辩。必须认识到，只有让劳动者同步分享经济发展成果，才能保证劳动者竞争力的同步提升，在这方面，我们不能再允许那些以牺牲职工基本权利换取黑心厂商投资的政策大行其道了，也不能再指望“包身工”式的管理模式能将中国经济带入快车道。

中共中央国务院前不久颁发的《关于构建和谐劳动关系的意见》将切实保障职工取得劳动报酬的权利放在了突出位置予以强调，这一意见对于目前落实收入分配制度改革提出了具体部署，同时也对各级工会保障职工工资收入权利提出了新的要求，这其中的重点工作包括三项内容：全面实行劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，健全协调劳动关系三方机制。这三项工作不论哪一项，都需要工会出面，加强代表职工参与协商谈判的能力。

构建和谐稳定的劳动关系没有捷径，只有锲而不舍地加强以工资收入分配权利为代表的职工基本权利保障建设，将保障职工工资权利作为构建和谐劳动关系的基石，同时将劳动者素质提升与经济社会进步统筹兼顾，才能迎来健康光明的中国经济新常态。古人云，纲举目张。保障职工工资收入分配权利就是建设劳动关系的“纲”，纲不力举，目是张不起来的。

□周兴旺