举办120个职业（工种）的市级职业技能竞赛项目，参赛职工约15.5万人次；评定近400家市级职工创新工作室，累计征集了2000余项优秀成果；将实训基地与社会培训机构的培训资源进行有效整合，三年累计培训职工5万人次……

记者昨天从北京市职工技术协会获悉，这是“十二五”时期北京市各级工会围绕首都改革发展稳定大局，以维护职工发展权益、提高企业核心竞争力、促进首都产业结构优化升级为目标，积极促进技能人才队伍建设取得的显著业绩。

职工“充电”可获工会培训补贴

为促进全市职工职业能力的全面提升，2010年北京市总工会和市发改委联合编制了《北京市“十二五”时期职工发展规划》，联合市委组织部等13家单位组建首都职工素质建设工程指导委员会，制定并实施《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015年）》，使北京工会技能人才队伍建设工作有章可循。

在顶层设计的指引下，北京市总工会打造了首都职工职业发展助推体系，形成了职工技能培训平台、职工技能大赛平台、创新成果及应用平台，用完备的体系和规范的制度全面保障高技能人才队伍建设。

自2013年起，北京市总工会推出了“在职职工职业发展助推计划”，面向2013年10月以后获得市人力社保部门颁发的国家一级和二级职业资格证书的职工，可获资助2000元或1000元，有效激发了职工学习充电、技能提升的积极性，惠及一线工人。“一边是自我充电，提升自己，一边还能享受到工会的补贴，这对我们学习技术不断充实自己有了更大的动力。”截至目前，已经有近2000名职工通过“在职职工职业发展助推计划”获益。

技能培训送进企业职工手中

与此同时，北京市总工会以职工技术协会为阵地，在3年中开展心理培训、“高危行业外来务工人员技能水平提升”培训、北京市专职工会社会工作者社会工作管理能力建设培训、创业培训等项目，邀请了99位讲师，开展了126场培训，有5200多名职工接受了培训；广泛结合首都区域性产业结构特点，将企业、职业学校、职工技能实训基地和社会培训机构的培训资源进行有效整合，为企业和职工提供多层次、订单式技能培训，不少培训还直接送进了企业。

其中，“高危行业外来务工人员技能水平提升”公益服务项目以从事电梯安装与维修工操作的外来务工人员培训为切入点，借助北京市职工技术协会专家委员会的专业力量，依托工会系统资源，联合部分大型企业，探索建立一套适应当前经济形势的完整的外来务工人员技能水平提升机制。一家物业公司的负责人表示，工会部门送来的培训真是“及时雨”，该项目通过开展9期典型工作任务式专题式技能提升型培训和针对企业生产要求的15场“送培训进企业”活动，共计50家电梯维保企业的650名从业人员接受较系统专业技能提升培训。此外，通过对北京市电梯维保企业外来务工人员技能提升公益培训项目的有效实施，北京市职工技术协会还与北京市180家电梯维保相关企业建立起联系，开展近2000名从业人员的职业技能水平状况问卷调查，掌握了他们的技能掌握状况，也为下一步更好的服务打下了基础。

□本报记者 闵丹 文/摄