近日，黄石艾博科技发展有限公司一名女工小花向记者反映：她所在的定子车间规定，工作期间员工离开岗位到茶水间喝水或上厕所需要离岗证才能去。小花说：“这是要员工被渴死、被尿憋死的节奏吗？”（4有22日东楚网）

奇葩证明何其多。然而员工是人不是机器，新陈代谢是人的基本生理特点，该进食的时候就得进食，内急了该排的时候就得排，即我们常言的“人有三急”是也。如厕先要办“离岗证”，这等于是让员工内急了只好憋着。这种反新陈代谢规律的管理规定，显然不是把员工当做活物来管理，而是把员工当成了一部机器。工作效率是提高了，长久下去员工可能就憋出病来了。

医学上认为，尿液较长时间地潴留在膀胱内，会造成膀胱内压力过高，引发膀胱炎。让员工憋尿不仅对身体有害，对他们的心理和精神健康同样有影响。医学研究表明，一个活体抑制尿的排放，是在脑神经支配下，靠膀胱内括约肌逼尿肌的协调作用形成的结果。内急了憋着不排，就会引起心理不安和精神紧张。轻则造成注意力分散，重则造成思维活动紊乱。可见如厕不是个小问题。

无论出于怎样的考虑，如厕要先获得“离岗证”，是违反人新陈代谢基本生理特点的，显然是缺少了对医学知识的了解，甚至于有点医学盲。也只能证明企业管理缺乏人性化。对于这样的企业就有必要上堂医学课、来次医学知识普及，以避免类似荒唐的规定再重来。

□张绪才