不少员工在离职的时候，公司为了干净利落地终结与员工的关系，往往会与其签订一个“一揽子”协议，最后往往习惯性的加上一句，双方再无纠纷之类的话。那么，签了这样的“一揽子”协议之后，就一定不会再产生争议了吗？或许下面这则案例对您有所启示。

员工离职未交接 公司损失5万元

30多岁的商小慧（化名），自毕业一直在某广告公司工作，辛苦打拼7年，她也从懵懂不谙世事的女生成了一名在职场独当一面的成熟女性。可是，每当她休假回河北老家时，大家不是羡慕她那高薪的经理职位，而是担忧她的婚姻问题。

一天，商小慧接到电话，父亲因心脏病突发住院，她立即赶回老家，看着父亲插满管子躺在病床上，在心悸之余这才意识到“结婚”这事还真不是一个人的事，她受父母养育这么多，不能那么自私不顾老人家的感受，漂泊这么多年，她累了，是想回家了……

于是，商小慧向公司提交了辞职报告，她想去找寻自己的幸福，这不仅是为了向自己交待，更是为了慰藉年迈的父母。老板有点讶异，觉得商小慧的理由很不可理喻，当即拒绝了她的离职申请。当然，老板也有他的理由，因为商小慧目前正在负责一运动品牌的新品广告，方案交付时间十分紧迫。然而，似乎走入死胡同的商小慧正在企图为爱付出一切，认为这是公司有意刁难，第二天便从公司消失了。更令公司气愤的是，商小慧在临走前连起码的工作资料交接都没有做，连电脑中的资料文档也被全部删除。

一边是客户的方案催要，一边是阵中大将不辞而别。情急之下，公司不得不另行组织人马赶工，重新设计制作方案，但最终还是错过了合同约定期限，向客户承担了延迟交付的责任，公司支付了违约金5万元。

双方签订离职协议

约定损失以薪抵偿

与公司陷入团团转的焦急氛围不同，这时的商小慧正式开启了她的寻爱之路，一个礼拜内相亲数十次，搞得自己晕头转向，却连相亲者的姓名都没记全。静下心来的商小慧疲惫不堪，丝毫没有感受到爱情的乐趣，她想歇一阵子，这才想起当初离得匆忙和愤怒，工资还没有跟公司结清呢。

等商小慧回到公司要求补偿工资时，老板气不打一处来，喝道：“工资自然会给你，可是你给公司造成的损失又怎么算？”商小慧也没想到之后还有这么一出事，愣在那里，这时老板说：“既然你要走，我也留不住了，你跟公司签份离职协议吧，今后互不相欠就是。”

离职协议包括两项内容：一是关于工资部分，上写：商小慧因家中有事，自愿向公司提出辞职申请，其在公司参加工作期间的工资、休息日加班费、法定休假日加班费、年休假加班费已全部结清，自愿放弃实体权利，与公司已无任何经济纠纷；二是关于保密约定，公司要求商小慧离职后保守公司商业秘密，在与公司劳动合同解除后的1年内禁止在与公司有竞争关系的单位里就业、任职或为其服务，至于补偿金就用商小慧需赔偿公司的经济损失5万元折抵，双方认可，此项两清。

律师指点迷津

员工依法讨薪

这样，商小慧领了2万元回到老家，准备在家乡找一份简单的工作，做一个简单的人，寻一份简单的爱。也许是人越简单越幸运，不到两个月，商小慧就遇到那个让她一见钟情的人，所幸两情相悦。男友小赵，为人敦厚，是名小律师，似乎有点职业病，老爱跟商小慧探讨法律，而她却一窍不通，一天她找不到应和的话题就随手把放在抽屉里的“离职协议”拿出来供小赵研究，没想到男友真跟她认真地探讨起来，5分钟之后，结论是：这个协议不合法！商小慧不懂，小赵告诉她：“因为你刚才说公司好几年都没有安排你休假，也没有给你买保险，这都是不符合劳动合同法规定的，你的协议没有这部分约定，这钱你得要回啊！”

商小慧觉得小赵学法学得有点傻了，她指出：“你看，这不是写了一条，‘自愿放弃实体权利，与公司已无任何经济纠纷’，白纸黑字，我都签字了，人法院能管啊？”“试试呗。”从毕业就一直在办刑事案子的小赵说到劳动法方面似乎底气不足。为此商小慧向劳动争议仲裁委员会申诉，遭到驳回。商小慧不服裁决，向法院提起诉讼。

约定违反法律规定

法院判决公司补薪

广告公司老板感觉商小慧提起诉讼很困惑，他认为，当初是商小慧非得回老家自愿辞职的，而且申请中已经写明“自愿放弃实体权利与公司无任何经济纠纷”，现在她再来要求给钱不合理。她给公司造成那么大的损失我都没向她索赔，她怎么倒打一耙呢？

法院经审理认为：公司应当支付商小慧养老保险待遇以及带薪年休假工资，这都是公司的义务，虽然辞职协议中载明已经与“公司无任何经济纠纷”，但因为当时公司未向商小慧支付上述补偿，辞职协议中的部分内容显失公平，所以对广告公司的辩称，不予采信。据此，法院最终判决广告公司给付商小慧养老保险待遇15600元及未休年假工资7500元。

□周静