劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份文件8日由新华社受权发布。意见共分8个部分26条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。（4月9日《工人日报》）

从构建和谐劳动关系出发，文件强调的内容其实很多，但舆论似乎更关注“保障职工休息休假权”。这种对职工休息休假权的特别关注，不仅因其本身重要，休假水平是职工福利的重要组成部分；而且因其存在问题，当前职工休息休假权受侵犯的情况还很多。

时代在发展，休息休假权也在不断发展。休假水平应该与经济社会的发展水平相适应，应该跟得上时代的发展步伐。人民日报曾对世界62个国家和地区的休息休假情况进行对比，发现62个国家和地区法定节假日平均为11.7天，我国(11天)排在并列33位，属中等水平，与世界平均天数非常接近。如果说这一数据还不算过于难看的话，那么在职工带薪年休假上，世界平均水平为19个工作日，而我国(10个工作日)排在并列59位，则十分让人难堪了。

面对这样的数据，显然让人“坐不住”。更何况，这还只是平均数，遮蔽了许多真问题。现实中，很多劳动者连“双休日”、“八小时工作制”都不能保证，遑论带薪年休假了——念兹在兹，更是如坐针毡。中央发文强调保证休息休假权，这是关注民生的具体举措，必定能够推动我们的休息休假达到世界水平。

对于休息休假权，现在更多站在劳动者权益保护角度谈意义，其实换一个角度看，又何尝不有利于用人单位？一个既成事实是，现在“人口红利”已经成了过去时。这几年每到春节后，总有一些用人单位都为招不到人而劳神，一时间“用工难”甚嚣尘上。据笔者所知，虽然行业抢人很厉害，但本地一家劳动密集型企业却从未有过“用工难”。这家企业提供的薪水并无过人之处，与其他企业不同的是，这家企业特别重视企业文化，能够保证员工的休息休假权，而且特别关心员工生活。一言以概之，这家企业在待遇留人基础上，做到了感情留人、关怀留人。这种“招工诀窍”，并无深文大义，就看怎么想怎么做。

而且，在工业4.0时代，发展更要靠创新创造的力量。没有一个宽松的环境，怎么可能产生创新创造？劳动者缺乏认同，又怎么可能激发自觉性？现实中有些用人单位，用尽各种方法，穷尽一切手段，恨不得劳动者一年365天，一天24小时，能够时时“满血在线”。恶劣的连加班工资都不给，稍好一点的以给付加班工资为由，丝毫不虑及劳动者的身心状况。劳动者即便下班回到家中，也得做到手机24小时畅通，也得保证随喊随到。一家世界知名调查机构的调查表明：中国内地上班族所承受的压力，位列全球第一——原来，我们都是有压力的人。这种环境不利于劳动者身心健康，又何尝有利于用人单位的做大做强？

因此，今天应该大声喊出来，不要让劳动者“24小时在线”。只有这个观念树立起来，再把制度笼子织好用好，才能够保证职工休息休假权，才会实现劳动关系的和谐。

□毛建国