知名职业社交网站领英（LinkedIn）日前发布的《中国职场人士跳槽报告》指出，大部分中国职场人士不到一年半就要跳槽，其中，商业服务、金融保险和互联网这三类行业的人最爱跳槽。报告指出，以上一份工作的在职时间（多少个月）来看，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。（4月8日《劳动午报》）

员工跳槽是人才流动的风景，是人才流动的必然。俗话说，人往高处走，水往低处流，跳槽无关忠臣，有关员工的价值实现。作为企业，应该正确看待员工跳槽，善待跳槽者。要避免员工频繁跳槽，企业自身的可持续发展战略不可少，企业要想做成百年企业，自身的企业文化一定要足够扎实，并且要有完备的内部培养人才的体系。要懂得关心员工的工作和生活，创造有利的工作环境，使员工们能在自由的企业“大舞台”发挥特长。同时，要有相应的激励机制，保障员工的合法权益，充分调动其工作积极性，避免出现“只想牛儿跑，又想牛儿不吃草”的“短视心理”。

诚然，作为职场人，要正确的认识自己，找到适合自己的岗位，不断磨练和提升，而不能一昧以追求可视的“金钱”为己任，频繁跳槽往往导致身心疲惫的同时，职业生涯也停滞不前，于人于己不利。要有长远的眼光和与企业共同进退的心，真正实现人生价值。□吴左琼