“老师，您帮我看看我的简历这样写，可以吗？有没有需要修改的地方？”“如果没有找到工作，或者工作的地方不负责保管档案，我的档案该如何处理呢？”3月30日，北京市人力资源和社会保障局电话咨询服务中心12333热线首次进入高校，与北京工商大学联手，共同举办“12333进校园送服务”活动，为在校大学生举办村官政策宣讲，组织应届毕业生专场招聘会，并免费提供政策咨询、进行职业指导、发放政策材料等多项服务。记者在现场看到，不管是现场帮忙批改简历，还是介绍档案转移等问题，这些即将进入社会的“职场新人”对今后将面临的求职就业相关政策非常关注，仅不到两个小时的时间，咨询量就超过200人次。

大学生排队询问就业政策

30日下午不到一点半，北京工商大学的就业服务中心外排起了几列长队，“12333进校园送服务”活动正在进行。而校园里，也有三三两两的学生拿着文件袋陆续在队尾排队。“听说今天有好多专家来呢，权威的政策还得问问专家的意见！”

当天的活动现场分为两个区域，咨询区内大学生可就就业创业、社会保险等疑惑进行提问，招聘区内大学毕业生可进到内场应聘。记者看到，不少大学生有备而来，像三方协议与劳动合同的关系、外埠生源要考本市事业单位有何条件、创业可享哪些优惠政策、劳动合同不到期本人提出解约的违约金如何支付等等都成为咨询的焦点。而有些大学生更是到现场拿出简历请求在场专家批改，以提高应聘的成功率。

“我就想问问以后档案怎么办好，如果毕业了不留在北京工作或者留在北京工作了，单位却不管档案怎么办？”来自山西的毕业生小王同学拿着文件袋，问专家时显得有些迫切？12333工作人员耐心的解答，毕业生如果已经落实就业单位且单位能接收人事档案，则由单位提供详细的人事档案接收地址（一般填写在《就业协议书》的相应栏目中），由学校按照此地址寄往用人单位。不能独立接收人事档案的单位（如各类非公有制企业）应写明人事档案存放、挂靠的上级主管部门或委托立户存档的政策所属人才中介机构名称，以便于人事档案的转接。

在咨询现场，除了相应的政策咨询展台比较火爆，学生们对于简历的设计和三方协议的咨询也比较多，学营销的张睿一直担心自己的简历做得太过花哨，不知道大型的国企会不会接受。负责职业指导的专家介绍，对于一般的专业和企业而言，简历的制作确实不易太过花哨，除非是创意、美术类的专业，然后应聘的公司是创意、艺术类的，可以考虑在简历的制作中加入一些体现自己想法的构思。

父亲带着孩子简历帮找工作

在当天举办的招聘会会场内，来自多个高校的学生在会场内寻找自己心仪的工作。这次招聘会由12333联合北京市毕业生就业服务中心举办，共有62家用人单位参加，其中国有企事业单位共41家，占用人单位总数的66.1%，共计提供电子、金融、管理、营销等专业岗位828个。

“我想加入您公司的营销队伍，平时我就热爱研究服装，我相信我能胜任这个岗位”，在爱慕集团的展位前，来自工商大学的杨雪很自信地向招聘人员投上了自己的简历。

在会场内，记者还看到，除了企业的招聘人员，还有几位来为孩子找工作的家长。一位父亲带着儿子的简历在招聘会场内转悠，并不时用手机拍下招聘单位的名称，这位父亲告诉记者，孩子在外地实习，不方便回来参加招聘会，自己最近在各个大学参加招聘会，发现有合适的企业，就发给孩子供他参考。“毕业后的第一份工作太重要了，对孩子认识社会有个先入为主的感觉，家长不会过多地干涉，但希望他有个好的平台开始职场生活。”这位父亲的话似乎道出了不少家长的心声，旁边一位拿着孩子简历的母亲也表示，不想过多干涉孩子，只是希望能帮孩子多找一些好的机会。

“其实不鼓励父母代替子女来应聘，因为这样企业对毕业生的认识只停留在纸面上，不好做判断。加上现在90后毕业生定性还不够，找工作的随意性太大，也给我们增加了招聘难度，可能应聘了300人，能来参加面试的差不多十分之一，真正留下的又只有十分之一。”一家企业的招聘负责人表示。

□本报记者 闵丹/文 于佳/摄