如何让枯燥无趣的培训变得更有意思，更受职工欢迎呢？在这方面，东城区总工会下了不少功夫，下面就让我们听东城区总工会宣教部部长韩悦介绍一下他们的经验吧。

记者：近年来，东城区总工会非常重视职工素质教育培训工作，但是讲课培训这种形式，职工接受起来比较被动，咱们有没有什么方法，可以让职工主动提升自身素质？

韩悦：我们2012年启动了一项“小行动，大文明”的活动。活动中，制作了一部时长53秒的动画宣传片，该片叫做《丁丁的一家》。这部短片通过丁丁一家人在日常生活中遵守规则的故事，向广大职工传达了一种文明从我做起的理念。

这部短片当时就引起了职工们的广泛关注。大家都觉得，丁丁一家人的卡通形象非常亲切，而且这种教育形式很特别。之后，在北京市总工会和北广传媒的大力支持下，短片又在公交车载电视、楼宇电视上循环播放了500余次。我们还把它制作成光盘，通过各级工会组织发放给了区内职工。

如今，我们每年都会出一集新的《丁丁的一家》，这部短片已经成了系列宣传片。片中“红灯停，绿灯行”、 “不随地吐痰”、“安全乘坐电梯”、“不开斗气车”……这些我们生活中、出行中的看似平常的好习惯，实际上却经常被我们忽略。如果是直接说教，可能不会有什么效果，所以我们选择通过动画宣传的方式提醒大家，就很容易让人接受了。

点评：没有课堂，没有书本，看动画片提升职工素质的方式确实新颖。

记者：近年来，不同的职工群体会有不同的需求，咱们是怎么让培训更加贴近职工需求的呢？

韩悦：我们每年在开设通识课程之前，都要采取座谈和问卷调查等方式，进行调研，然后根据职工需求设计课程以及培训科目。与此同时，我们对基层工会组织提出的个性化要求也积极给予协助。比如，建国门街道的学员，因为工作原因，无法按照课表时间进行培训，我们及时调整了他们的上课时间，让大家能够安心参与学习。景山街道工会辖区内的内蒙古宾馆，在报名结束后才提出了培训需求，我们又临时为他们增加了培训名额。

点评：东城区总工会在素质教育培训的过程中，坚持了为基层工会、为职工服务的理念。

被访者：韩悦 记者：陈曦