通宵排队，一职难求，因为职位有限，有人排队3天都找不到工作。被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在惠州某厂区门口。该厂从2月24日起开展大型招聘活动，将招入2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超过2000人，单日人数最多超过3000人。（3月11日《南方都市报》）

春节过后，“用工荒”就成为困扰一些企业的难题，不少企业许以种种所谓优厚条件招人，但鲜有问津者。几天前媒体报道，广州人社局等单位联合举办市区联动专场招聘会，有制衣厂开出4000-6500元月薪，一个上午才收到3份简历，与惠州这家工厂应聘者“人满为患”真可谓天壤之别。

同样是招聘一线普工，为什么会出现这么大的落差？“我们也从没见过这么多人来应聘的，主要原因是公司待遇比较高，普工每月平均收入在5000元以上，春节前做了充分的宣传工作。”厂方的说法其实已经给出了答案，那就是对于普通打工者来说，薪酬待遇的高低仍然是最初看重的因素。

平均月收入5000元以上，跟4000-6500元相比，乍一看后者似乎更有优势，但大家心里都有谱，含糊承诺背后，往往多是就低不就高而非相反，极少数人经过努力才能达到的薪酬，只会让人知难而退。不少人从其他地方、企业辞职而来，一方面表明依靠低劳动力成本盈利的时代已经渐成往事，薪酬待遇水平将成为主导劳动力资源竞争关键因素；另一方面显示出制造业正面临劳动力成本扩大的严峻考验，加快产业转型、技术升级，依靠创新驱动提级增效，成为大家无法回避的选择。□范子军