从7000元到2300元，自从怀孕后，王女士的工资接连三次跳水，最后被公司辞退。3月5日上午，郑州市中院二审公开开庭审理了这起劳动合同纠纷，判决王女士的“老东家”支付相应的工资差额及赔偿金。（3月6日《东方今报》）

性别上的“就业歧视”由来已久，一方面，女性担负生育子女的家庭职能，用人单位从经济效益角度出发，形成“女性员工不好用”的观念；另一方面，国家多部法律虽有保障女性就业权益条款，却也存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞，以至于在社会反就业歧视呼声渐高的情况下，性别歧视从显性走向隐性。

因此，每年三八节，如何保障职场女性的权益，都是一个老话重提的话题。笔者认为，一方面，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利。另一方面，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管与干预，建立健全就业性别歧视救济机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行公开严肃处理，以儆效尤。

要消除就业性别歧视，为女性共造一个“无差别”就业环境，非一方之力、一时之功所能达成，还需社会各方齐心协力。□祝建波