昨日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会，记者走访发现，虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。（3月8日《新快报》）

过去企业的“三条腿蛤蟆不好找，两条腿人好找，有钱能使鬼推磨”的傲慢如今不灵了。有的企业对一线工人由过去的“高中、中专，最低是技校毕业”的要求，如今已经放宽到了 “能识字、能听懂普通话”，降低门槛，但仍然招不到足够普工。于是一些企业不惜高价招聘，然而6500元的月薪也难招普工的尴尬依旧。

之所以出现这种情况，笔者以为，一方面是国家一系列惠农政策的出台使许多农民工外出打工的意愿有所下降，另一方面现在农民工在本地老家找工作虽然薪酬待遇比外地要低一些，但是开销少，而且还能照顾到家庭，所以很多人更愿意留在家乡打工。再者也与一些企业给出的薪酬福利缺乏竞争力密切相关。

目前出现普工招工难问题主要集中在员工工作时间长、劳动强度大等现象，很多企业生产生活环境较差、缺乏住宿、伙食差、文化生活单调等现象，不能满足他们的需求。企业只有充分认识当前用工形势，规范企业用工管理，改善员工待遇，尊重劳动、尊重人才，实现员工体面劳动，才能稳定员工队伍，“留人又留心”。□吴玲