重庆某人才市场举办了应往届毕业生专场招聘会，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。大学生对此不解，而人才市场的经理却表示，是想“通过细节来了解求职者的状态”。（3月1日 人民网）

大学毕业生求职显然已不仅仅是个人能力的比拼，已经发展成为当事双方的一场 “心理暗战”。“神提问”从企业的角度出发，是为了详细了解求职者的状态，以期通过“求职者”的答案来找到他们所需要的答案。但这种方式真的就可取吗？面试当场不问成绩，不问职业规划，先问家庭情况，难道这与个人工作能力直接相关吗？看人才市场经理的意思，答案是否定的。

“神提问”的初衷就不得不让人深思，用人企业的用意真的是表面看起来那样吗？但愿不是为了找相对低廉的劳动力而问的“家里给你买房了吗”，但愿不是为了试探亲友的消费能力而问“你妈妈用什么化妆品”。

每一名大学生都希望毕业顺利的找到工作，并且渴望这份工作是他步入社会的新起点，是他独立生存的开始，是他回报父母、回馈社会的开端。但是面对“神提问”，求职者还有没有底气表达这种渴望，还有没有勇气对未来生活加以憧憬，答案无从知晓。只能祈祷双方都能对“神提问”的答案满意吧。□刘天竺