“医护人员压力很大，而聘用制员工在我们丰台妇幼保健院又占了近50%，相对而言，这部分人流动性更大一些。为了稳定员工队伍，去年下半年，我们陆续完善了聘用制人员休假、继续教育方面的相关制度，以更实在的关怀留人。”彭飞信心满满地说。

在休假方面，丰台妇幼保健院聘用制员工休假的天数和休假期间的待遇跟在编职工一样。

为了鼓励聘用制员工继续学习，不断深造，丰台妇幼保健院规定，聘用制员工学历和职称增加了，他们每月的工资也将相应地增加。具体来说，员工从中专到大专、本科、硕士，学历每增加一个等级，每月工资增加50元；员工从初级职称升到中级职称，每月增加300元，升到副高职称，每月在初级职称工资的基础上增加1100元，升到正高职称，每月在初级职称工资的基础上增加1600元。“此外，对于参加医疗护理保健医技等方面在职学历教育的职工，等他们顺利拿到毕业证书后，医院将给他们补一半学费。通过这方面措施，我们希望更多员工能提高自身的技能，从而为病患提供更好的医疗服务。”

“除了给医护人员实实在在的福利外，我们还采用了音乐的方式舒缓医护人员的压力。”彭飞说。每周一次的音乐减压，让医护人员大呼“过瘾”。

丰台妇幼保健院购买了上百件乐器，其中以非洲鼓为主，医护人员围坐一圈，工会请来中国音乐学院的老师，老师会让他们根据不同的音乐节奏，采用不同的方式敲鼓，通过敲鼓，缓解医护人员的精神压力。

“沉浸在或优美、或动感、或活跃、或热情的音乐世界里，大家相互配合，做着一系列的敲鼓动作，在这个过程中，大家所有的压力都烟消云散了，心情也格外放松，工作起来就更有激情了！”彭飞感慨地说。

□本报记者 余翠平 文/摄