临近春节，劳累了一年的职工出现放松、懈怠的情绪在所难免，工会可以做哪些工作，帮助职工站好节前这班岗，保质保量完成工作呢？丰台第一幼儿园工会主席毛晓洁有高招。

记者：快到春节了，工会如何帮助职工保持好状态？

毛晓洁：中小学和幼儿园以学年为一个周期，学期结束，教职工感到疲累，这是正常的。工会应该经常组织丰富多彩的活动，给大家鼓劲。

丰台一幼工会的鼓劲工作，早在暑假就已提前开始。比如我们去年暑假给每个教师安排了婚纱摄影或家庭摄影写真项目，让教师们留住爱的瞬间。他们拍照回来后相互交流心得，非常兴奋，一开学就精神饱满地投入工作。进入当年10月，我们举办了“秋天的问候”秀，邀请教职工分别展示时装、头饰、发型和丝巾搭配，持续了几周。通过活动激发教职工对工作、对生活的激情，也很好地展现健康向上的精神面貌。

对于家庭出现困难的教师、青年教师群体，工会采取家访形式，了解他们的情况，以便有针对性地给予慰问。一般暑假以家访青年教师为主，重阳节、元旦则去困难教师、老教师家中慰问；遇到生病等突发情况，则随时安排。平时工会委员也会多和教职工沟通，多办实事，这样教职工出现问题才会第一时间想到工会，工会做工作也才能得到他们的理解和支持。

点评：一系列丰富多彩的活动，可以帮助教职工缓解紧张的神经，便于及时恢复精力，更好地投入工作。设计什么样的活动，体现出工会干部的用心。

记者：在服务教师方面，工会还开展了哪些活动？

毛晓洁：我们会举办谈话会，以班组为单位，行政领导、工会委员进行一对一联系，找教职工聊天谈心，了解他们的想法和需求。这种谈话比较私密，教职工有困难会主动倾诉。到了年底，谈话内容会进行些许调整，征求教职工对工作的设想和对单位的建议，为下学期制定工作计划做准备。

对教职工，园方给每个人都规定了具体工作流程，用制度和标准管岗；每月都安排工作总结，班级、部门和行政人员都要写，把工作落实到平时；每月还有奖惩制度。工会会协助监督制度的落实，协调矛盾。同时，通过年底的评优评先，给教职工树立榜样，督促大家不放松。

点评：给职工留出倾诉想法的管道，用制度管理要求，对事不对人，让职工服气。

被访者 毛晓洁 /记者 任洁