本报讯（记者 王路曼）“2014年过去了，一年的工会工作做得怎么样？要按标准打分才知道。”1月30日，密云县总工会对下属24家直属工会组织2014年度工会重点工作进行了考评，内容包括7个大项，50个小项的指标任务，考评结果将予以通报，并直接反馈到各基层直属工会同级党委。

2014年初，密云县总工会发布了关于年度工会重点工作考评安排的通知，规定根据指标任务的完成情况进行等次评选，设立优秀、合格、不合格三个等次。包括组织建设、三级服务体系、权益保护及保障等7个大项，还包含50个小项的考评内容，“25人以上企业和单位建立单独工会委员会，建会率和入会率达90%以上。”“为职工办理职工互助保险，各险种覆盖率达职工总数的60%”……密云县总工会各直属基层工会第一次接受这样细致的考评。

按照每项2分计算，总分共100分，对有创意、有突破和有影响力的工作还将予以酌情加分，最高分值为5分。总分为91分到100分视为优秀，61分到90分视为合格，60分以下视为不合格。

“一年来，通过我们的努力，完成了县总工会下达的各项考评项目。”在之前的直属工会自查的过程中，密云县太师屯镇总工会主席宗晓宇说，“通过自查自评，我们给自己的打分为重点工作98分，特色工作加5分，总分为103分。”

宗晓宇说，“按照考评办法要求，我们的工作更加细致入微，也更加全面具体。特别是在开展特色工作的过程中，我们也得到了职工的赞扬与褒奖，这就是我们最大的成绩。”

说起此次的考评办法，密云县总工会副主席李国良表示，“对于考评内容和指标进行细致分类，然后逐一打分，这让考评结果更加公正和公平。对于自己的工作到底做得好不好，也有了一个‘尺子’来衡量。” 对于考评结果将予以通报，并反馈到各基层直属工会同级党委的做法，李国良说，“这是为了起到监督和鞭策作用，鼓励各级工会组织更好地发挥职能作用。”