“没有年终奖，更没有涨薪机制，这样的企业，职工待下去觉得没有发展前途，自然就选择离职了！”打算春节后跳槽的设计师小美眼下在一家小型科技公司工作，虽然公司也有几十名员工，但是由于私企的性质，并没有建立起民主管理制度，职工的相关福利也无人顾及，工资也没有正常的上涨机制，造成一到年底，职工就纷纷跳槽。

小美所在的部门是公司的技术部门，过完元旦，已经有三名员工向公司提出了离职，“看着别的公司纷纷在晒年终奖和新年的涨薪幅度，心里觉得很羡慕，我在公司待了三年，刚开始以为公司只给老员工涨工资，就想再等等，可现在都三年了，既没有涨工资，也没有年终奖，实在太让人寒心。”小美告诉记者，公司由于是私企，一切都是老板说了算，也没有工会，没有人为职工的相关福利待遇说话，为此，她很羡慕有工会组织的企业，工会可以代表职工和企业谈薪，“为职工说话”。

和小美一起打算离职的陈明是名JAVA工程师，在来到这家公司之前曾在一家只有几个人的小型合伙制公司工作，当时公司的员工虽然不多，但是很民主，因为每个人都可以提出自己的意见和建议，他认为这样的方式很好，不仅关于员工福利方面的事项可以，关于公司更好发展的建议也可以提，“有民主的机制，才能让职工更有归属感，不单单是涨工资的问题。”目前，陈明已经收到了另一家公司的OFFER,在和对方的HR谈薪水和福利待遇时，他还特意问了公司有没有正常的工资增长机制，听说有集体合同约定后就放心了。

“企业凝聚职工，其实大可不要这么抠门，而是应该把发展的成果让职工一起来分享，这样职工的归属感建立起来了，企业的发展也更有动力，对于经营者来说其实是双赢的。”有着多年职场经验的HR李强表示，该公司这种“老板一人说了算”的模式在不少私企都存在，但这种管理模式并不利于企业的健康发展，毕竟员工的创造力才是企业发展的源泉，职工的工资增长要有正常的机制，此外，民主的管理制度也是企业良性发展的关键所在。