“我上世纪70年代参加工作，一直从事建筑行业，辗转外埠工作，这是我住过的条件最好的外埠职工宿舍。”老员工史景云说。

这是记者1月下旬走进中建一局二公司第十九大项目部职工之家了解到的情况。京外职工之家建得如此好，能让老员工夸赞，是否真的名副其实？记者走进职工之家探访。

宿舍选址

“孟母三迁”选定公寓房

项目部处在南昌县经济开发区小蓝路旁，远远的，中建特有的蓝色标志就清晰可见。走进项目部，项目经理程宝国带领记者参观办公区、职工宿舍、职工食堂等。与其他项目部用板材搭建临时建筑不同，该项目部是实打实的建筑，里面设施一应俱全。

程宝国认为，项目部远离北京总部，建立职工之家就得让职工快乐生活、快乐工作。按照常规的选址，修建公路就在公路边搭建临建。考虑到南方天气闷热，程宝国希望职工们工作回来后有一个较好的休息场所，最终决定租用一个学校的公寓，并改建成职工之家。

“职工之家现在建得这么好，也是‘孟母三迁’的结果。”参与职工之家建设的池桂斌说。

赶赴外地之前，池桂斌还在北京协和药厂项目。池桂斌清晰记得那天是2013年10月9日，他和项目经理程宝国一行十余人一起，赶赴南昌，开拓市场。

第一个阶段是住宾馆，差不多住了10多天。但大家都觉得住宾馆太像客人，不便开展工作，随后，他们又去一个小区租房，一直住到2014年2月。

“1月1日投标完成，1月7日宣布中标，1月23日回家过年，中间只有半个月建家时间。”参与职工之家建设的徐源说。

项目部选址确定后，办公室和职工之家同步开始建设。购置床架、柜子、座椅、空调、热水器、电视、电话、网线……职工之家的装修工作忙而不乱。2014年春节前，办公区和职工之家装修完毕，32个可拎包入住的职工宿舍落成。节后，全体职工搬到新家。

谈到职工宿舍装修，程宝国还提及一个细节，由于项目部发展迅猛，开工了9条公路，项目又发展了迎富项目部、武阳项目部、小蓝项目部、银三角项目部4个小项目。由于4个小项目最远离项目部有20公里，考虑到每月集体生日会和一些重要的会议沟通，职工返回不方便，项目部还预留了宿舍，可供离得远的职工住宿。

为了方便职工锻炼，项目部还专门开设了一间健身房，里面放上电视，大家还可以一起看电视。此外，利用楼顶上的平台，还建立了羽毛球场、安置了台球桌等。

职工食堂

专业厨师定做家乡味

作为职工之家的一部分，职工食堂也同期建立起来了。为了让职工们吃得好，项目部高薪请来专业厨师，专门给职工食堂做饭。程宝国这么解释为什么高薪聘请专业厨师，“要想工作好，首先得身体好。职工吃好了，才能有精力来工作。”

“南昌当地菜重辣味，和北方不一样，很多职工都是北京和北方过来的，吃不太习惯。”职工赵哲鹏说。

为此，项目工会充分发挥作用，在食堂里放了一个意见本，征求职工意见，然后统一反馈给职工食堂，并告诉厨师要少辣，并说大家是北方人。

专业厨师很快就调出了适合北方的口味。当然，也有部分职工是南方的，因此厨师每次做菜时，就注意南北兼顾。

后勤保障得力，职工们也没有辜负项目部的重金投入。在去年小蓝路抢工时，原定180天的施工工期，仅80天主路就达到通车条件，比原计划提前了100天，也由此节省了大量人力。

条件好了，职工们满意度高了，也开始主动加班工作了，加班到晚上九点十点是常事。在走访迎富项目时，虽然是周六，记者看见各办公室里几乎爆满，钻研业务的气氛浓厚。

职工培训

导师带徒一周就上手

卢震今年21岁，家住北京平谷。去年8月毕业后，卢震想锻炼自己，便决心离开北京到外埠闯荡，他只带了一个箱子，赶赴南昌就入住了。

作为一名土生土长的北京人，又是年轻的90后，以前没有远离家乡，一开始卢震父母很担心，天天打电话。“我觉得特别好！之前我去工地实习的时候，住的是板房，但这里是公寓。”到了项目后，卢震把照片都发回去给父母看，父母看后很放心。

新人到项目后，项目举行了欢迎仪式，并给卢震安排了一个导师。卢震的工作是测量，一开始他不熟悉业务，导师手把手地带了一个星期后，卢震就能独立上手了。刚刚毕业，有时卢震不免迷茫，导师就用亲身经历告诉卢震不要迷茫，要少走弯路。

吕永新和卢震是同一批进入项目的新人。吕永新告诉记者，他到北京总部报道后，先是在房山培训基地训练一周，然后就赶赴南昌工作。同样，项目也给吕永新安排了导师。

除了导师带徒，其他有经验的同事也不忘记帮助新人，这点吕永新记得很清楚。“同事赵哲鹏虽然不是我老师，但是比我工作早几年，每次一起外出工作时，他也是知无不言，在关键处讲解规范操作要领。”吕永新说。

□本报记者 马超/文 通讯员 李想/摄