提问：塑料制品公司职工 许丽华

回答：北京市时代九和律师事务所律师 徐严严

许丽华：6年多前，我供职的塑料制品公司因效益不好，让很多职工内退，其中也包括我。单位根据公司规定并报上级主管部门批推后，跟我们约定内退期间每月工资按北京市最低工资发放，达到退休年龄时再办理正式退休手续。跟单位签订内部退养协议后，我就没再去公司上班。近日几位一起办了内退手续的同事找我，说现在什么都涨价，拉我一起去找单位要求增加内退工资。请问：如果单位不给我们增加工资违法吗？

徐严严：《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从您介绍的情况来看，所在单位与你们办理内部退养，是根据公司规定并报上级主管部门批准的，如果你们没有证据证明当时对此提出过异议，就应当视为双方就离岗退养决定的作出和执行是经你们协商一致的。按照约定，你们每月工资执行的是北京市最低工资标准，没有违反法律规定。所以，你们要想增加工资只能找单位协商，单位同意你们就如愿以偿，若公司不同意涨工资也并不违法。

□本报记者 王香阑