“又快到民主日了，如何才能充分动员职工积极为企业建言献策，参与民主管理呢？”带着这个难题，北京斯普乐电线电缆有限公司工会主席吴爱清来到了怀柔区总工会。1月8日，怀柔区总工会组织基层工会主席进行培训，来自镇乡、开发区和直属基层工会的20多位主席前来参加。

培训系统

基层工会主席收获多

每年的1月15日和7月15日被定为“民主日”，怀柔区范围内所有企业、事业单位都将按照规定召开职代会（职工大会），以深化厂务公开和民主管理为主要内容。怀柔区自1997年开始开展“民主日”活动，至今已是第18个年头。为确保民主日开出成效，让职工切实“发出声音”。区总工会强化“民主日”规范化，此次培训就是举措之一。

培训会上，区总工会相关负责人系统讲解了如何认识民主管理？如何组织民主管理？职工代表大会制度相关知识等内容。其中，就非公有制企业的活动如何突出落实职工的知情权、建议权、参与权的内容，进行了重点讲解。

“这样的培训就是非公有制企业工会的工作指南。”雷力绿色肥业连锁经营有限责任公司工会主席任国平说，如何让职工开口提合理化建议，让他非常头疼，通过参与培训，他学会了很多提高职工民主意识的方法和技巧，在与职工沟通的时候十分受用。

“去年，我们公司职工一共提交了20多条合理化建议，其中大多数都涉及生产中的节能减耗和技术革新。”说起学习成果，任国平笑容满面，“本次培训课程中提到了民主日活动的制度化，我回去好好消化，争取今年的民主日活动，我们要办得有声有色。”

交流互补

民主管理方法求分享

培训结束后，工会主席还在一起讨论，询问彼此的工作方法。当被问及“民主活动规范化”这个问题时，怀柔区环境卫生服务中心工会主席梁艳斌自信满满。

“今年，我们的民主日活动的重头戏之一就是让职工提案更规范了。”梁艳斌跟大家分享。往年，职工提案内容基本以问题为主，也就是说，“只有意见，没有建议。”这样导致的结果就是，职工提出了问题后，解决方案并不完全理想。今年，怀柔环卫中心工会把职工提案表做成了“一个建议一个表”的形式，提案人要在提出问题的同时，注明案由分析，还要作出建议整改措施。“职工群策群力，才能更加体现职工的民主参与权！”梁艳斌的话引起了其他企业工会主席的共鸣。

北京沃绿洁环保工程有限公司工会主席于海燕就频频点头，“最近几年，我们公司职工所提的合理化建议多为技术革新方面的，职工用自己的智慧解决工作中的难题，更是参与企业民主管理，以企为家的表现。”于海燕说。

今年，区总工会对下属基层企业工会在“民主日”活动中，提出了更高要求，严格落实职代会的各项职权，严防走过场。要求活动当中要提高规范化水平，各项报告要形成书面材料，做到有报告、有讨论、有答疑、有表决等基本程序。活动之后还要做好整改和总结，切实把“民主日”办成职工心中重要的民主生活日。

□本报记者 王路曼