概括地说，企业实行厂务公开的内容主要涉及企业经营管理的基本情况和企业劳动关系的具体情况，重点是涉及职工切身利益的劳动关系方面的情况。

《企业民主管理规定》第34条对所有企业实行厂务公开的具体内容作了原则规定，具体包括：(1)经营管理的基本情况；(2)招用职工及签订劳动合同的情况；(3)集体合同文本和劳动规章制度的内容；(4)奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(5)劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；(6)社会保险以及企业年金的缴费情况；(7)职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；(8)劳动争议及处理结果情况；(9)法律法规规定的其他事项九个方面内容。

《规定》第35条还对国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开内容作了特殊规定。要求除公开第13条、第14条和第34条规定的相关事项外，还应当公开下列事项：(1)投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；(2)年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，重要规章制度制定等重大事项；(3)职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；(4)中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；(5)依照国家有关规定应当公开的其他事项。