近年来，围绕着职工的学习提高和休闲娱乐，丰台区总工会进行了一系列探索和努力，他们都为职工提供了哪些文化服务？就此，记者采访了丰台区总工会副主席李洋。

记者：据我了解，五年来，丰台区总工会加强组织领导，精心筹划、认真推进，先后完成了1.9万人次的通用能力培训，取得了显著效果，请您详细介绍一下？

李洋：是的。在2010和2011年两年时间内，丰台区总工会与区社区办联手，根据丰台社区办“用两年时间对全区社区干部全部轮训一遍”的思路，以直属企事业单位参加为主来开展。2013和2014年，我们又联手市总工会职工大学，使丰台区广大职工享受到了最优质的课程和师资，同时，市总工会职工大学还为我区职工提供了学习超市体验、公益大讲堂、岗位练兵等多种形式的服务，还开创了更适合企业职工的1N+3X的培训模式。

为了满足不同企业、不同人员、不同工种的需求，丰台区总工会加大投入资金，全力支持企业搞培训，其中，通识课程（N）的学费和书费全部由区总工会承担，并负责联系老师，组织考试。企业自主开发课程（X）由企业自行安排培训和考试，并按照每人30元的标准给予企业补助，全区共投入35万元用于通用能力的培训。

点评：区总工会通过加强工会工作者的培训，探索了工会工作者接受继续教育，进行终身学习的一种新模式。

记者：丰台区总工会是如何推进职工文化活动的？

李洋：区职工“五月的鲜花”群众歌咏活动每年举办一届，每年根据不同的主题，确定不同形式：2010年以“我的丰台我的家”为主题，开展比赛和汇演；2011年建党九十周年开展以“唱红歌、颂党恩、促发展”为主题，每单位100人，3000人的红歌会；2012年，以“伟大劳动者 建功新丰台”为主题，开展比赛和汇演外，还深入企业、车间、社区、学校巡回慰问演出；2013年还以“劳动创造幸福 建设美丽丰台”为主题开展比赛和汇演。

五年来，通过“五月的鲜花”文艺汇演，带动了基层工会文化活动的开展，据统计，全区各级工会组织各类演出500多场，参与职工达到40万人次。

点评：职工文化是社会文化的重要组成部分，以文化的力量促进职工发展和企业和谐也是工会工作的传统和优势。

被访者 李洋/记者 余翠平