“在上个单位还是我在试用期考查别人，现如今我成了考查对象，你要有合适的人选给我留意留意啊。”孙博文说道。一直从事人力资源工作的孙博文，因为结婚，辞掉了上一家公司的工作，在生活相对稳定之后，换了家公司的她又开始迎接新的挑战，工作依然是人力资源。还在试用期的她，三个月入职6名新员工，这是领导给她的最低要求。

上学的专业是人力资源管理，上班之后依然从事人力工作，孙博文对于这项工作驾轻就熟，试用期是她必须面对的一道坎。很多企业在合同的附件中都会出现试用期对于员工的要求，例如：合同数量，签约的金额等。这些不仅能够帮助企业更好的了解新来的职工，也能够让职工更好地快速融入企业，为企业创造更多的利润。

孙博文不用去外面跑业务、签合同，她的任务就是招新员工，而且这一下子就是6名。这对于已经从事两年多人力工作的她来讲并不难，唯一困难的就是时间有些紧迫。“现在12月了，很少有员工愿意出来找工作，一般最好招的时间是春节之后，大家拿完之前企业送出的年终奖后，便会有跳槽的打算，招人也方便许多。”

为了能够顺利通过试用期，她将自己的微博和微信这两个社交工具都用上了，都在上面挂了公告：“如有网络和金融方面的人才，都可与我联系，同学们可以自荐、也可推荐，我请大家吃饭。”孙博文说：“挂上公告之后，还真有之前的同学跟我联系，也面试了几个，但可以胜任工作的却不多，难度确实不小，招人不仅公司觉得合适，候选人自己也要愿意才行，有一方不愿意，招人这件事儿都不好办。”

刚入职一个星期的她，每天在网上筛查着简历，同时也在不停的面试候选者，到目前为止，她还没有让一名候选者顺利进入公司，但孙博文并不着急，她说：“我有信心完成任务，一定顺利通过试用期。”