爱听古典小说评书的朋友都知道“杀手锏”的故事。

所谓“杀手锏”，就是大侠们克敌制胜的绝招，一招下去，绝对管用。

在基层错综复杂的劳动关系矛盾当中，最难办的事当属基层企业违法用工行为。工会在处理此类问题时，常常发现了线索却没有处罚的手段，只能徒叹奈何，而劳动监察在遭遇此类问题时，则恰恰相反，手中握有处罚的权力，却苦于抓不着线索和证据，使得英雄无用武之地。大兴区工会干部在实践中一琢磨，顿时脑子里开了窍——“如果工会和劳动监察两家双剑合璧，那还是什么解决不了的难题？”

于是，工会和劳动部门合力维权的新模式应运而生了——在基层推行工会维权和劳动监察“合署办公，工作联动”，遇到问题，同时出动。这种共同处置劳动争议的模式，由于干脆利落，“无坚不摧”，被职工们亲切地称为维权“杀手锏”。

这种双剑合璧铸就的维权“杀手锏”的好处不言而喻——发现线索及时化、问题处置即时化、权益维护简便化。所以，在基层很快受到欢迎。由于注重从源头上消灭矛盾苗头，使大兴区劳动争议案件呈直线下降趋势。

人们常说，工会为职工维权的腰杆要硬起来。这种硬腰杆的方式不是工会搞单打独斗，而是要以《劳动法》和《工会法》为法律武器，争取党委政府各部门的鼎力支持，以实力为后盾，以法制为准绳，方能收到药到病除的疗效。大兴工会潜心研究借力打力的办法和渠道，通过主动沟通、互动交流的方式，建设各部门协作的工作平台，终于铸就了为职工维权的“杀手锏”，体现了大兴工会干部敢于担当、勇于作为的风范。

基层工会工作，要想有所作为，就得从职工群众最头疼、最直接的问题入手。大兴工会对区域内低端产业大量违法用工的敏感难题，不回避，不退让，上前一步，先人一招，以坚强的姿态为职工撑腰办事，同时发挥工会的组织和沟通优势，形成各部门团结协作的大调解格局，有效缓解了区域中劳动关系矛盾，稳住了劳动用工关系的大局，使工会成为地区维护劳动关系和谐稳定的“压舱石”，其意义着实不同寻常。

□周兴旺