本报讯（记者 孙艳）今年以来，大兴区劳动争议调解中心受理劳动争议案件30件，其中调解成功28件，涉及人数81人。而2011年一年，受理的争议案件达到5383件，调解成功3384件，涉及职工5383人。劳动争议案件的骤减，正是得益于大兴区总工会将调解重心下移，实行六方联动，全面形成的劳动争议“大调解”工作格局。

大兴区总工会劳动争议调解中心自2010年5月成立，这段时间是调解中心发展最快、成效最显著、发展质量最好的几年。累计调解8224件，调解成功5820件，涉及9616人，为职工挽回经济损失3776.77万元。

区总工会侯月海副主席介绍，调解中心成立之初，由区总工会牵头，联合人力社保局、信访办、法院、司法局共同建立劳动争议调解五方联动机制，直到2013年发展为六方多家联动机制。各方联动部门发挥自身优势，借助基层调解组织建设的契机，全面形成了“大调解”的工作格局，为职工开展法律服务。

为完善劳动争议调解联动机制的建设，更好地解决劳动纠纷，区总工会先后制定《大兴区劳动争议调解案件的质量标准》、《关于参与劳动争议调解律师事务所的管理办法》、《基层劳动争议调解管理办法》和《非律师调解补助标准》等，逐步形成联动机制运行的一整套规范，以此指导和开展调解工作，为调解工作奠定了良好的制度基础。

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