苏志军：我今年38岁，是贵州在北京的一名打工者。从2005年3月起，我就在北京一家合资企业工作。开始入职时，单位没跟我签订劳动合同。但从2009年起，企业和我签订了5年的劳动合同，工资为每月3000元。今年2月28日，公司以劳动合同到期不再续签为由，通知我合同到期后不用上班了。工作期间，我每天上班都是认真负责，完成了班组交给的各项任务。我在这家企业已工作9年，对单位有很深的感情，我不想离开，请问我该怎么办？

安慧敏：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”

从您介绍的情况来看，您的情况属于用人单位单方终止劳动合同，所以您可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位向您支付9个月工资的经济补偿金。

□本报记者 王香阑