范至堂：2013年4月，我被服装公司招聘时，人事主任答应与我签订劳动合同、为我缴纳社会保险，并约定每周只休息一天，试用期6个月。过了试用期后，公司也没跟我签劳动合同。

今年7月，公司利用休息日召开员工大会，因为每周只有一天休息时间，我身体不舒服，就请假没去，为此公司扣了我300元。请问，公司这么做合法吗？

安慧敏：首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣您工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即“《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，服装公司扣您300元工资显然是违法的。

此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》的相关规定，不为劳动者缴纳社会保险违反《社会保险法》的相关规定，所以，您可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。

□本报记者 王香阑