职工大讲堂、职工竞赛、职工文体俱乐部活动计划……近年来，北京市文物局积极推进职工素质建设工程，每年都会制定出全年的活动方案。去年，全年计划开展职工素质教育工作340项，完成415项，比计划项目超出75项，职工受教育面达到100%。下面就请该局局工会相关负责人聊聊他们的经验。

职工全部参加素质教育学习

田淑芳：2011年5月，市总下发了关于《首都职工素质建设工程五年规划（2011-2015）》的通知。围绕市总的全市大规划，市文物局工会也制定了全局的大规划，针对局系统1364名职工中，部分职工学历层次不高，新招用的年轻同志较多及职工培训未形成合力的实际，并结合市文物局机关及局属单位实际，每年都会制定一个《北京市文物局职工素质建设工程方案》，并按照这个方案逐步实施计划。

市文物局还专门就素质教育工程提出了工作目标。局工会通过研究、完善、制定市文物局机关及局属各单位职工素质建设的机制和制度，研究、探索、实施职工素质建设工程的有效途径和方法，有针对性地开展职工素质教育活动，确保局机关及局属单位全体职工，每年参加继续教育学习不少于72学时，确保职工参加岗位教育和培训、竞赛等活动人数，每年不少于80%。通过3—5年的努力，使市文物局系统职工队伍素质有了较大提升。

知识竞赛读本演变为新员工入职手册

张德华：本月初，作为今年素质教育的一项重点内容，“学文博、知文博、做合格文博人”知识竞赛在孔庙国子监博物馆举行，这次的知识竞赛自今年4月启动历时7个多月，为全局上下、系统单位提供了一次集中交流、相互学习的机会。

这个知识竞赛最大的特色就是从前期筹备到竞赛，都由职工来直接参与。在竞赛题目征集阶段，请局属各单位职工来出题，为大家编撰出了《北京市文物局职工素质教育文博基础常识读本》。

别看都是文博人，但由于工作单位不同、工作内容不同，虽说都是基层常识知识，但大部分职工都不能全面掌握。据很多多年从事文博工作的职工反映，不学不知道，一学吓一跳，翻开读本一看，原来还有很多知识自己是不曾了解的。现在，这个读本还成了新员工入职的工作手册。

三年来，市文物局工会组织了多种多样的知识竞赛。知识竞赛并不是以竞赛为目的，而是希望通过全员参与、全员学习，以促进职工整体素质的提升，而且还促进了局属单位间的互通交流。

以前这些博物馆都是各忙各的，职工之间很少有合作或者沟通。通过这些竞赛活动的开展，各馆之间有了交流，不认识的同事有了共同语言，知识竞赛的作用不仅仅是提高职工文化素质，更是搭建了全局职工交流、学习的平台。

利用有限资源办起11家职工俱乐部

韩战明：今年5月份，市文物局一个局属工会，一口气成立了11家职工俱乐部，服务全系统千余名职工，这得需要多少人力才能组织如此大规模、如此频繁、如此丰富的职工活动？对于只有三两个工会专职工作者的单位来说，很难想象工会活动能做到这样，而文物局就做到了，而且让职工佩服、叫好。

局工会的人手有限，但局属单位有人、有力、有资源。通过整合局属基层工会文体资源，结合各家博物馆的特色，局工会牵头、基层工会承办的11家俱乐部就这样成立了。

北京艺术博物馆承担的摄影俱乐部，正是因为该馆本身对自有员工摄影技术的重视，所以承担了为全局职工提高摄影技能的服务。自成立以来，月月有活动，是11个俱乐部当中，职工参与度非常高的一个。

俱乐部不但从摄影家协会请来专业老师进行授课，还经常组织学员去采风，拍文物、拍古建，每次活动学员们收获都很大。而且，这其中，学员们还互相提高了文物保护意识、环境保护意识。小小的摄影俱乐部，不但提高了职工的技能素质，还体现出了多方面的素养。

摄影俱乐部开展活动以来，学员们的摄影水平提高了不少。对于北京艺术博物馆自有员工来说，他们的组织能力、服务能力，团队精神也都提高了。

张辉：市文物局每年制定的方案里，安全教育活动也是比较偏重的一项。

正阳门是市文物局所属文保单位中，地理位置最中心，从安全形势上讲，也是压力最大的一个。每天要有两千人左右的观众，全年有十几万观众参观，外宾数量占据很大比例。由于自有维稳力量有限，因此需要全体职工都要掌握安全防范技能。

开展职工素质教育以来，我们不但积极参与局里组织的安全知识竞赛、安全知识讲堂、消防演习，维稳演练等，正阳门自己也会不定期开展安全活动，职工的安全意识明显提高。在每次参加局里安全方面的活动比赛时，正阳门的成绩总是名列前茅。

□本报记者 孙艳 文/摄