通过调动职工积极性 间接为企业创造价值

王云红：在爱慕集团，组织文体活动是工会的重头戏，比如，游泳、羽毛球、乒乓球、篮球等。每到春节，工会会给职工发红包、巧克力。过完节回来上班的第一天，会提供3、4种书籍，职工来了随便挑一本自己喜欢的拿走即可，算是公司送给职工的新年礼物。

我们还组织了“爱慕好声音”比赛，每年都有类似的卡拉OK比赛，还会邀请评委、明星到我们这儿来。圣诞节的时候还会组织职工进行抽奖活动等。

张晶晶：除了这些大活动，工会还做了很多细致的工作。就拿我这两天做的工作来说吧，我接到一名女员工的电话，反映说她坐的那趟班车里有烟味。我首先和更多的员工核实、确认这个问题的存在，结果我发现大多数员工都有这个困扰，于是我和租车方沟通，商量如何改进，租车方也非常积极的配合我们。没过几天，班车确实有了变化，燕郊/通州线班车椅背都换成了新的，车内还喷了空气清新剂。相信员工也能够感受到这种变化。这不是很大的事情，但是通过这些细微的工作，能够让员工感受到工会在意他们的想法。工会自身不会给企业创造价值，但是我们通过努力调动员工积极性，提高员工满意度，从此来让员工创造价值。

工会支持社团活动

帮助职工劳逸结合

訾勇：我参加的工会活动确实比较多，比如植树、慰问、文体活动等。每年春节前我都会跟着工会委员一起到生活水平相对较差的员工家中，送去慰问品，一般是在集团从事电工、保洁等基层工作的员工，有一些职工住在城中村，居住条件也比较困难。

我参加最多的体育活动就是足球了，公司工会每年都会给予各个社团一些训练费，虽然公司踢球的人员时有流动，但一直都保持在20个左右，每周训练一到两次，跟周边的企业也经常交流，一起打比赛。

工会组织的这些文体活动，能让职工在工作之余劳逸结合，缓解工作上的压力。另外一方面，通过参加活动，本来不认识的同事可以有更多交流的机会，在工作时也会有横向的合作，工作起来更顺畅，整体的工作氛围也更舒服。

工会能落实职工意见

让人觉得心里很温暖

李璐：没错，通过参加活动，我在公司结识了好多朋友，我们周末也会一起约着打球、登山。我每年都会参加的是游泳比赛，连续参加了5届。除了我自身对这项运动喜爱之外，工会在组织过程中非常细致，也为活动加分不少。比如说，每次比赛前，工会都会提前联系好场地，让大家在赛前熟悉场地，感受一下水温。

4×100接力游泳赛最有意思，每次都特别热闹，大家都很喜欢。还有一些不成文的规定，比如不能强强联合，如果连续两年得了第一名，就不允许再报名参加同一个泳姿的比赛。这是鼓励第一名去参加别的泳姿，也是给别人得第一名的机会。

近几年，新人来的比较多，很多是刚毕业的，他们的活力也感染着我。我刚进单位的时候20来岁，每年参加工会活动的照片我都会保存在一个文件夹里，现在我都30多了，偶尔翻看，觉得特别有感触，感觉工会见证了我的成长。

工会最重要的一个优点是特别能够吸取员工的意见，而且真正落实。每次职工提意见的时候，主席都会认真地记在本子上，然后就能感受到那些意见在不经意间在下一次的活动中有所体现，让人心里暖暖的。这可能也是工会的活动能够多次有不同的花样，总是在创新的原因。

□本报记者 刘欣欣 文/摄