关国樟：今年1月31日，经老乡介绍，我来到一家保安公司上班。入职时单位与我约定，第一个月试用期工资为1500元，从第二个月起每月工资为1800元。我听从保安队长的安排，当天就投入工作，与另两个保安员一起到广场去维持秩序。2月15日发工资时，我去找队长领钱，他说我工作不到一个月不能发工资。到3月15日我再去领工资时，队长找借口还是不发我工资。春节时有的保安员回老家过年了，我一天都没休息，他居然还找理由扣我工资，无奈之下我打了110，警察也来到现场。第二天，队长通知我不用再去上班了，到现在，单位既没补发工资也没让我上班，请问我该怎么办？

胡芳：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此来看，您付出劳动，公司应当及时足额支付您的劳动报酬，没有法定理由，公司无故拖欠工资或克扣您的工资是违反相应法律规定的。建议您可到单位所在地的劳动争议调解中心申请劳动争议调解，也可到区县的劳动监察大队举报，要求公司支付您的工资。

□本报记者 王香阑