如何打造一个团队，让团队更有凝聚力？最近，本报记者走进延庆县第四幼儿园，与园长张秀丽就此进行了对话。

记者：关于打造团队，您有什么理念？

张秀丽：不管做什么事情，要做就一定做到最好，只要去研究，就能做好，这也是打造团队的基础。10年前，我接到领导让我当幼儿园园长的通知，筹建幼儿园时，我就有这样的理念。在后来的教学中，我们团队逐步形成了和谐教育的观念，争取做到最好。

点评：十年树木，百年树人，百年育人大计，起于坚持十年“要做就做最好”的理念。

记者：打造团队时，您是否遇到过困难，是如何克服的？

张秀丽：我觉得，打造团队时，最大的问题是大家理念不一致，思想不统一。遇到思想不统一时，我想的是多做思想工作，从平时的点滴中关心每一位职工，让职工在幼儿园有主人的感觉，这样一来，大家就都齐心了。如今，我们幼儿园里有101名职工。很多职工是放弃了很好的工作机会来到这里工作的，这说明我们的团队有吸引力。

为了帮助年轻人成长，我们幼儿园还对新教师实施“1+X”捆绑导师制，每位业务干部带2至3名新教师，引领新教师入门，每名教师都有成长档案。如今，我们的团队很吸引人，也是幼儿园里为数不多拥有男教师的幼儿园。

点评：一个团队具有凝聚力，这意味着团队已经打造成功。

记者：打造团队时，您是否借助了外力？

张秀丽：打造团队时，我更多借助了党群的力量，其中，工会的力量很突出。每年工会都要为本命年职工送上生日礼物，一位临时工50多年从没庆祝过一次生日，当她和爱人看着生日蛋糕时，舍不得吃，把蛋糕当一件精致作品欣赏着。为了让职工感受到家一般的温暖，工会还联合食堂开展了“点菜教你做”活动，目的是通过活动教职工做菜手艺，养成健康生活方式，享受美食的同时感受烹调的快乐。工会开展的活动非常多，可以说，工会在打造团队中，起到了枢纽型组织的作用。

点评：打造团队，不仅仅依靠个人力量，更需要借助工会组织发挥作用，让工会来凝聚职工。

受访者：张秀丽 记者：马超