陈其和：北京昊海建设有限公司工会主席

孙 濯：北京昊海建设有限公司 质量安全部部长

唐志安：北京昊海建设有限公司党群工作部部长

马洪波：北京昊海建设有限公司人力资源部培训主管

胥义民：北京昊海建设有限公司财务部部长

北京昊海建设有限公司下属10个分公司共计22个项目经理部，除部分项目部承接外埠工程外，其它项目部大多分布在北京城区内，小项目部百余人，大项目部近千人。作为施工企业，用工高峰时，农民工多达上万人，这么多人，集中起来教育和学习的机会特别少，在这种情况下，首都职工素质建设工程为他们搭建了很好的学习平台，下面就让我们听听这里的职工怎么说。

一家企业每年有七千职工

直接受益

马洪波：近几年来，在素质工程的大力支持和帮助下，全公司22个项目部中已经建立了14个民工培训基地，其中素质工程支持建立的有9个，公司自筹资金建立的5个，每个基地都有固定的教室、桌椅、电视机、DVD或投影仪，有了这些器材，可以根据工期的特点，随时组织人员学习。每个基地都确定了一名兼职辅导员，全公司共有15名培训辅导员，在民工培训中发挥了重要作用。

孙濯：公司充分利用素质工程为我们配发的流动电影放映机，在各工地巡回放映演出，利用电影放映前的时间，播放安全教育光盘，既丰富了民工文化生活，又达到流动教育的目的。每年放映电影及安全生产教育片约25场，播放高空堕落、物体打击、防触电安全教育光盘30场次。而播放的电影则有《世界末日》、《精武英雄》、《让子弹飞》、《集结号》、《建国大业》、《唐山大地震》等，全年有7200多人次职工以最为直观的方式接受了教育。

通过多种形式

强化职工安全意识

唐志安：质量和安全对建筑企业是至关重要的。建筑行业职工常年在户外、高危环境下工作，因此“关爱职工生命安全，预防各类事故发生”的理念在公司领导班子内形成了共识。公司把关爱职工生命，防止各类事故发生，作为员工素质教育，特别是民工素质教育的一项重要内容来抓。根据项目分布点多线长、民工来源广泛、流动性强、年龄跨度大、文化水平参差不齐、工学矛盾突出等实际问题，我们采取集中教育、开展安全知识竞赛、利用数字电影、电视、投影设备播放安全生产教育片、给职工发放安全教育图书、光盘、标语、挂图等多种形式，增强了教育效果，达到了提升员工素质的目的。

公司工会还组织职工开展了“我创新 我超越”职工知识竞赛活动。为了让“我创新 我超越”职工知识竞赛活动人人皆知，达到人人参加竞赛活动的目标，我们还专门印发了知识答题试卷，110余名干部职工参加了此项活动，参赛率达到95%。其中公司本部干部职工参与率达到100%。活动中，广大员工利用业余时间阅读《创新与超越》并认真答卷，对不懂的知识及时查阅资料，在资料查不到的情况下，又主动上网查询，力争做到每一道试题都准确无误。

素质大讲堂

让农民工与专家亲密接触

陈其和：公司多年来一直把农民工当兄弟，在注重民工专业技能提高的同时，也十分注重民工综合素质的提升。为了帮助优秀的农民工实现上大学的梦想，公司积极协调，为8名工作积极肯干、专业技能素质较强、愿为首都建设长期工作的农民工申报了“首都农民工大学生助推计划”，圆了他们在京上大学的梦想，其中有四名已获得建筑类专业大专毕业证书呢。

胥义民：此外，近年来，首都职工素质建设工程的职工大讲堂为我们加强职工素质教育搭建了一个很好的教育平台，为此，公司紧紧抓住这个机遇，邀请王宏伟老师先后深入到八家回迁房项目部、苏家坨经济适用房等工地给民工面对面授课，近千名民工听课后反响很好。

公司内部还聘请了高级会计师李艳红、质量安全部长孙濯、工程师刘宝兰及部分项目部安全员为教员，在公司本部及各项目部进行授课，深化了职工大讲堂的效果，较好地促进了职工素质教育的开展。每年的素质大讲堂约开展20次以上。

孙濯：是的，比如邀请北京圆融律师事务所张苏哲律师针对《2013版建设施工合同》重点解读为主题的“职工素质大讲堂”培训讲座活动，及防火中心宣传处于连城老师在昊海建设第五项目部东小口工地讲《建筑施工消防安全知识》等，培训人数达4500人次。

陈其和：所有这些都是为了帮助职工更好地成长。

□本报记者 余翠平 文/摄