“为了给自己的8年工龄讨回个说法，从2009年6月初次申请仲裁到2014年9月二审最终判决，并最终获得胜诉，历时整整5年多。”宋丽10月20日与记者聊起她的维权经历时说，“这期间，我打了多场官司。家具公司的狡辩，让我见证了什么是说谎，什么是诚信。”

“摊上官司是痛苦的，但它能磨练一个人的意志，锤炼一个人思想，让你变得更加成熟稳健。”宋丽说，“就因为没有签订劳动合同，缺乏证据，我因怀孕被解雇后干生气没办法。在忍耐与坚持中，我学习了法律、得到了帮助，所以，才能出了这一口气，讨回应得的3万多元双倍工资赔偿。”

工作8年

因怀孕被老板解雇

“你看起来挺能干的，又不偷懒，老板为什么辞退你？”记者问。

“说到底，不还是欺生吗！”宋丽说，“2001年6月，19岁的我高中毕业后，离开山东老家来到北京。初来乍到，人生地不熟，想找份工作十分不容易。”

“一开始，我每天辗转在劳务市场和租住的地下室之间。”宋丽说，“后来， 这个家具公司的张老板让我到他的公司当销售员。”

“张老板说，我的工资是每月2000元。”宋丽说，“一听这话，我就高兴。首先是自己有了工作，再者是这样的收入比老家高多了，干一年能顶两年收入。”

“你当时没说签合同这回事？”记者问。

“没有啊！谁敢问这事？当年，好像还没有像现在这样强调签合同上保险。能有个工作，有饭吃就不错了！”宋丽说，“至于福利和社会保险等就更不用提了。大伙儿和我一样，天天盼着能按时发工资就行。”

“前些年房子好卖，买房装修的人多，家具店的生意也不错，我们每月都能领到工资，钱数从2000元一步步涨到了3000元。”宋丽说，“直到2009年6月，也就是干了8年多之后，我的工作出了变故。”

“什么变故？”记者问。

“结婚怀孕呗！”宋丽说，“当时，我怀孕了。活儿没少干，但老板认为我终究要休假耽误买卖。于是，就以店里效益不好，让我走人。”

初次仲裁

因无证据请求被驳

2009年10月，宋丽向仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认家具店与她自2001年至2009年间存在劳动关系，同时，请求裁决家具店因违反《劳动合同法》没与其签订书面劳动合同，向其支付11个月的双倍工资差额3.3万元。

“可是，出乎意料的是，张老板竟然当庭否认双方存在劳动关系。”宋丽气愤地说，“否认劳动合同就算了，你猜张老板怎么说，他说根本不认识我，没见过我这个人。”

“天哪，在一起整整8年，他竟说我是陌生人。瞎话、假话说到这份儿上，还有什么道理可讲！”宋丽说，“我相信法律是公正的！但是，仲裁委以我无证据证明双方存在劳动关系为由，驳回了我的全部请求。”

发现工牌

重燃胜诉希望

“裁决后你怎么办了？”记者问。

“当然不服了！我想上法院起诉，又怕以同样的理由驳回。”宋丽说，“这时，我才知道自己不光缺少证据，还缺少法律知识。”“经朋友介绍，我来到了北京致诚农民工法律援助与研究中心寻求法律援助。张志友律师接待了我，帮我分析了家具店的做法，指点我该努力寻找什么样的证据。”宋丽说。

“律师一说，我就留了意。一次，在收拾屋子时，我发现了一个家具店的工作牌。这个牌上有我的名字和家具店的公章。”宋丽说，“我赶紧把这个消息告诉了律师。”“有了这个证据，我与家具店的劳动关系就可以确认了。追讨赔偿的事，也就有眉目了。”宋丽说，“可是，有一点对我不利。”

“因为，当初那份裁决已经过了半年，发生了效力。”宋丽说，“我怕仲裁不再受理，但又不甘心就此放下。”

“思前想后，我还是决定试一试。”宋丽下了决心。

再次仲裁

生效裁决变身拦路虎

“为了确保万无一失，我不再单枪匹马跟单位打官司。我首先找到张律师，听他讲维权思路。”宋丽说，“张律师说，上次，仲裁委以证据不足为由驳回我的申请。现在有了新证据，依据法律规定是可以重新申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。”

2010年10月，宋丽再次申请仲裁。庭审中，家具店提出双方的劳动关系已有生效裁决予以否定，根据一事不再理原则，仲裁委不应再审理该项请求。

“原裁决是因为宋丽未提供充足的证据，所以，她的申请才被驳回。”张志友说，“此次庭审，是因为宋丽获得并出示了新证据，而且该证据是加盖有家具店公章的工作牌，所以，可作为评判双方是否存在劳动关系的直接证据。”

然而，仲裁委没有采纳律师的意见，认为双方劳动关系已经作出过裁决，再次驳回宋丽的全部仲裁请求。

诉中索赔

引起时效中断

“由于二次仲裁时未提双倍工资请求，2011年6月向法院诉讼时要追加这项请求。虽然这样不符合仲裁前置程序的要求，但在诉讼时提出，可以引起双倍工资诉讼时效中断。”张志友说，“这是很必要的。”

“果然，法院审理后，认为双倍工资请求未经提起本案的基础仲裁裁决所处理，不符合法定程序。故对该项诉讼请求不予处理。”张志友说，“即使这样，我们引起诉讼时效中断的目的已经达到了。实际上，我们并非真正希望法院能在此次诉讼中，判决家具店支付宋丽的双倍工资。”

“引起诉讼时效中断，就为双方劳动关系确认后，下一阶段再提双倍工资的请求扫清了潜在的障碍。”张志友说。

由于宋丽的工牌上加有家具店公章，家具店又无法否认该公章的真实性，因此，一审判决确认双方存在劳动关系。家具店对判决不服，上诉至二审法院。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉。

三索双薪

终获法律支持

“法院的生效判决，确认了我与家具店之间的劳动关系。”宋丽说，“2012年5月，我第三次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求家具店支付2008年2月至2008年12月双倍工资差额33000元。”

“仲裁委开庭审理后，依据生效的判决，支持了我的仲裁请求。”宋丽说。随后，家具店不服向法院起诉，但未获支持。

“没有超过。”张志友说，“《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断。从中断时起重新计算时效。”

“从本案看，2009年10月宋丽提出双倍工资仲裁申请，直至2010年9月作出裁决期间，该仲裁时效中断。之后，宋丽于2011年8月向法院提起诉讼，属于在法定仲裁时效内主张权益。此后，一审判决家具店支付宋丽双倍工资差额，家具店又上诉直至驳回，时效一直控制在有效期内。”张志友说。

律师建议

员工应注意

收集劳动关系证据

劳动合同是证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系最直接的证据。按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，需要承担支付双倍工资等法律责任。

然而，现实中总有一些单位，譬如劳动力流动性比较大的建筑业、加工行业等，经常不和劳动者签订劳动合同。或者，虽然签订有劳动合同，但未将合同文本交付给劳动者手中一份。

这样做的结果是，如果发生劳动争议，劳动者就无证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系。而此时劳动者再想收集和固定证据就困难了，很多可以作为证据的材料已经消失或者落入用人单位的手中。想维权，往往无从做起。

本案中，宋丽与家具店五年的诉讼，几起几落，最终获得胜诉的功臣应属于无意发现的小工牌。通过这个案件，可以提醒劳动者，在没签书面劳动合同时，要注意收集一些例如胸卡、工作牌、出入证、单位招工招聘“登记表”、“报名表”等加盖单位公章的证据，以备不时之需。

□本报记者 赵新政