报载，10月18日，47家贵阳企业组团赴宁波引进黔籍人才，当天的招聘会，吸引了1000余名人才进场求职， 85人达成了就业意向。（10月20日《贵阳晚报》）

时下，不少内地企业感到“招工难”。因为内地与广东、浙江沿海一带相比，其工资水平没有诱惑力。“工资水平上不去，人才就不好招。”这不能说不是个原因，但其中更多原因值得考量。

虽说在外地打工工资高一点，但是他乡异地，吃不习惯，语言不通，特别是想家，想念亲人。仅算亲情账，许多返乡农民工还是希望留在家门口打工。俗话说：山不过来，我过去。用人单位与其坐在家门口等人上门，不如跨地区跨省“上门招才”。而今，企业组团赴宁波引进黔籍人才，就是组织用人单位“上门招才”的一种好办法，这样，既可以利用乡情打动黔籍人才，鼓励他们回家乡打工，为建设家乡出力，又可以让他们体会到家乡人对他们的关怀与期待，容易打动他们回乡发展。这样一来，用人单位也能够招聘到本土人才，从而能够保障人才队伍的稳定性与企业发展的可持续性，实现双赢。

其实，组织用人单位“上门招才”，体现了为本土人才服务的宗旨。一些招不到工人的单位与其坐等“招工难”，还不如像47家贵阳企业这样组团“上门招才”。□吕可玫