建立职工创新工作室、开展团队拓展训练、制作青年职工成长手册……陶然亭公园游船分会，搭建多种平台提升青年职工素质。对此，游船分会主席尹韶明进行了介绍。

记者：游船分会建立的职工创新工作室，对于青年职工提升素质起到了哪些作用？

尹韶明：游船分会的职工创新工作室成立于2013年，主要的活动地点是在东码头，工作室以青年职工为主要力量，也在他们的业务水平提高上发挥着很大的作用，他们的很多想法都在这个工作室，得以探索和实现。比如，在游船上更换无刷电机的想法，就是职工创新工作室的一个实践。原来，游船上用的是有刷电机，这种电机易磨损。后来，职工们通过收集资料、反复思考，向船厂提出使用无刷电机的想法。这一做法，不仅节省了维修成本，也节省耗电。

点评：对于青年职工来说，思想是活跃的，有想法、有干劲，是这个群体的特点。怎么让他们的优势和业务结合起来，的确是个需要思考的问题。在这一点上，游船分会的职工创新工作室可以说将两者恰当地结合起来，发挥着提升青年职工素质的作用。

记者：除去职工创新工作室，游船分会在提升青年职工素质上还有哪些途径？

尹韶明：游船分会在提升青年职工素质上，有着很多不错的方法。在职工培训上，我们除去继续保持讲座的方式，还结合职工需求和建议，在今年新增加了拓展训练，还有到其他公园交流的方式。还有，我们还很关注青年职工的思想动态，为此制作了青年职工成长手册。35岁以下的职工人手一册。手册会以照片和文字的方式，记录青年职工的点滴。年底，我们还会将成长手册收集上来，然后开展座谈会，让青年职工能相互交流心得。

点评：在提升青年职工素质上，陶然亭公园游船分会的方法可谓是多种多样，不仅注重业务提升，还关注职工思想动态。由此可见他们的用心，也应该为他们点赞。

被访人：尹韶明 记者：盛丽