维权是工会最重要的职能之一，近年来，各级工会在为职工群众维权方面积累了丰富经验，取得了良好效果。

但如何正确认识工会维权在创新社会管理大局中的作用，则需要从更大的视角和更高的平台上来观察。

西城区总工会在维权实践中，着力推行维权网络化、处置快速化、队伍专业化，牢固构筑了保障劳动关系和谐的堤防，让职工群众劳动关系矛盾做到“不出门，不激发”。全区近年来没有出现职工因劳资关系矛盾到区委区政府上访的案例，全区职工人心齐，干劲足，出现了政通人和的喜人局面。

西城工会之所以能够筑牢劳动关系和谐的坚固防线，一条最根本的经验就是工会善于大处着眼、小处着手，站在全局的高度辩证地看待维权和维稳的关系。

习近平总书记曾经明确指出：维权是维稳的基础，维稳的实质是维权。

习总书记的论述为新时期工会履行维权职能指明了方向——必须站在经济社会发展的全局看待职工维权工作，扎实筑牢维稳的基石，确保劳动关系和谐稳定，确保职工队伍的安定团结。

为职工维权要牢固树立群众观点，必须进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，群众是历史的创造者，改革发展的成果最终也是为群众服务的。对于职工群众的冷暖，工会干部要时刻放在心上，对于损害职工权益的恶劣行径，工会必须挺身而出，尽最大努力当好职工群众的“娘家人”，使各级工会成为名副其实的“职工之家”。

牢固树立法治思维是新形势下工会为职工维好权的基本指针。要处置好劳动关系中的种种复杂问题，就必须让法律真正发挥作用，工会需要引导职工群众信仰法律，遵循法律，做到职工群众遇事找法、解决问题靠法。

为职工群众维好权，还需要正确站位，综合考量，辩证施治，才能做到不跑偏，不出岔。西城工会在探索实践中，运用辩证思维处理维权和维稳的关系，具有标本式的意义，值得各级工会干部研究揣摩。

□周兴旺