北京人民电器厂始建于1992年，是家民营企业，有员工600多人，是华北最大的电器生产基地。李观友回忆刚刚当上工会主席的时候介绍，民营企业和国有企业不一样，建会难，让员工加入工会更难。“电器厂建会建得很早，但前些年一直没发挥出工会组织的作用。发动新员工入会时，大家都会很直接的问‘加入工会’有什么好处吗？”李观友说

同样，李观友也反问自己，员工加入工会后能得到什么好处呢？要想让职工心甘情愿地加入工会组织，就得让工会对员工有吸引力，工会要干出点儿让员工叫好的事儿来！

由于该厂属于劳动密集型企业，工伤事故难免发生，大型机械容易造成骨伤事故。最初，遇工伤事故一般都是直接把职工送往离厂最近的医院。但由于不是专科医院，经常出现员工的骨伤医治不彻底，留下后遗症的现象。

后来，李观友提议，直接把员工送到积水潭医院，给员工看权威的骨科医生，治疗效果大幅提升。为了从源头上避免工伤事故，李观友还出谋划策，为车间设备安装了防护设施，手触到防护栏上就会发出警报，提醒员工注意防范，这样一来，工伤事故少多了。

前几年，正好赶上工会出来了个“京卡”，李观友心想这可是员工的“小福卡”。在他的发动下，加入工会的会员就给办理“京卡”，后来，工会组织手持京卡的员工参加了看电影、理发、购书等市总工会及区工会安排的优惠活动，有四位员工看病还享受了二次医疗费报销。

“尤其是外来务工人员领到京卡后都很高兴，享受到了加入工会的实惠。”李观友说 ，企业员工的要求真的不高，他们渴望的是倾诉有人听，困难有人帮，企业工会就要当他们的娘家人。

由于李观友和工会各委员积极而有效的开展基层工会工作，前几年在公司员工中“加入工会有什么好处？”的议论逐渐听不到了，企业工会在员工中的威信以及企业主对工会的信任有了明显提升，公司内部逐步形成了“企业关心员工权益，员工关心企业发展的和谐氛围。2013年公司获得了“北京市劳动关系和谐单位”称号，李观友还获得了中华全国总工会命名的“全国优秀工会积极分子”光荣称号。

□本报记者 孙艳 文/摄