第08版:人物
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开展活动竞赛激发员工积极性
 
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3上一篇 2014年10月16日 放大 缩小 默认        
当代商城商场管理部第二商场分会主席 赵琳
开展活动竞赛激发员工积极性

 

“竞赛项目比较多,比如,化妆品柜台设有鉴别香水种类的比赛;男装柜台设有快速打领带的比赛……”赵琳指着竞赛项目策划书告诉记者。自2010年担任当代商城商场管理部第二商场分会主席以来,赵琳一直在思考,怎样才能将工会活动和员工业务技能恰当地结合起来。

“其实,准备一个劳动竞赛,要做的事很多,没有想象的那么轻松。就拿香水鉴别这一项来说,准备的内容就很复杂。”赵琳的一位女工友告诉记者。

这位女工友还说:“在我们这里化妆品品牌大约有十五六家,香水品种总数约为300个。我们要根据顾客常用品种、男士香水、味道特殊香水这几个标准,从这300个品种中,筛选出50种,作为竞赛题目。”

好在曾经做过十几年工会委员,这些工作对赵琳来说都不陌生。第二商场分会的员工们主要分布在商城的一层和四层,经营品种涉及化妆品部、精品部、还有男装部等。根据经营品牌的种类,考虑到不同岗位员工具备的业务技能,赵琳和几位工会委员制定出劳动竞赛的活动方案。

通常情况下,比赛项目确定后,复杂的准备阶段也随之拉开大幕。

筛选完香水品种后,赵琳还要和几位工会委员忙活起香水的资料收集工作。“我们要把香水的名称、适用人群、适用场合等内容整理出来,这些都是参赛选手需要了解的内容。”赵琳介绍道,“整理出的资料要有重点,又要语言精练。”

最近一次竞赛,赵琳准备了5天,才把相关资料收集完成。接着就是组织员工召开会议,介绍竞赛的具体内容。为了能了解参赛选手准备的情况,在赛前,赵琳还组织了一次员工摸底练习。

经过赵琳和工会委员们的辛苦付出,劳动竞赛终于顺利的举办。而在比赛中,赵琳和其他评委在每个项目的现场都亲自考核选手。选手们纷纷表示,通过劳动竞赛,很多业务技能有了大幅提高,他们的优势也得到了充分展示。

□本报记者 盛丽 文/摄

 
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