案情

瞿女士是一家公司的职工。在与公司签订的为期3年的劳动合同中，约定其担任车间质检员一职，月工资为2500元。

一年来，由于公司经营不善，造成大量产品积压，效益严重下滑。为尽快售出积压产品，公司于3个月前决定，强令从车间抽调一批员工从事产品销售，并要求每人每月必须完成6万元销售额，否则，剩余部分按一定比例由该员工自购，费用从工资中扣除。瞿女士虽然每天起早贪黑、东奔西跑，但却均未能完成规定任务，以至于每月被扣的工资都达2000元以上。

说法

公司的做法是错误的。

首先，公司无权单方变更瞿女士的工作岗位。《劳动合同法》规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，只要一经确定，用人单位和劳动者都应遵照执行，非遇法定事由或双方书面同意，均不得单独变更。因此，公司将瞿女士从车间质检员变成销售员，并规定销售任务等，明显是对原有劳动合同必备条款的变更，这一变更只是公司出于自身加强销售工作的需要，并非源于法定事由，且公司根本没有与瞿女士协商。因此，公司违反该规定。

其次，公司的行为属于克扣工资。相关规定指出，克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在基于公司所迫而不得不服从的情况下，瞿女士每天起早贪黑、东奔西跑，表明瞿女士已经提供正常劳动，乃至比平时付出了更多的时间、提供了更多的劳动。在此情况下，公司却用瞿女士的工资去抵扣产品，无疑构成克扣，甚至因所实际发放的月工资还不到500元，意味着已经低于政府规定的最低工资标准。

□颜沐