■连续工作11年

■签订8份劳动合同及协议

■单位借口经营调整将员工辞退

“离退休只有10个月了，我打算以后钓钓鱼、出去旅旅游。”当电工老赵正憧憬着退休生活时，单位给了他当头一“棒”：出具辞退通知书，与他解除了劳动合同。

说起被辞退的原因，他很气愤：“劳动合同上明明写着我的工作地点是开阳里小区，现在非要把我调到方庄去上班。我不同意，单位就不让我干了。”

与老赵一起被解除劳动关系的，还有跟他同一班组的、50岁的班长老刘。所不同的是，单位没有给他调岗，而是直接与他解除了劳动合同。“公司把我们班组的工作包出去了，就为这，我们丢了饭碗。”他告诉记者。

老赵老刘：

入职物业公司

变身被派遣员工

老赵说，2003年7月，他看到北京益丰物业公司（即现在的北京方庄物业管理有限责任公司第九分公司，以下简称方庄物业公司）的招工通知，一看工作地点是离家很近的开阳里小区，自己又有电工本，符合公司的招聘要求，他便报了名。第二天，老赵到公司面试，对方很满意，让他去上班。

“2005年，国家规定必须给职工缴纳三险。为了规避政策，我们班组几个人的劳动关系，都被物业公司转到了北京金桥庆伟劳务服务中心（以下简称金桥劳务中心）。同年7月1日，该中心与我签订派遣协议。”老赵递过来8份劳动合同和协议，记者打开去年订立的那份，看到里面载明劳动合同期限为2013年12月24日至2015年3月31日，并明确约定金桥劳务中心派遣老赵工作的用工单位是方庄物业公司，岗位为电工，工作地点在开阳里小区。

老赵最后签订的这次劳动合同期限是1年3个月，有零有整，怎么会这么约定呢？他说：“到2015年6月4日我60周岁，达到退休年龄，但金桥劳务中心不让我在他们那儿办退休，要求我提前把关系转到街道，不同意就不跟我续签劳动合同。没办法，我只能签字。”

今年50岁的老刘，是2003年4月入职到方庄公司的。他家住在开阳里小区，楼下就是单位。就因为住得离公司近，所以他才选择来这儿工作。2005年，他与老刘等人一起，在工作地点、岗位、报酬等没有任何变化的情况下，被单位转到了金桥劳务中心，成了一名被派遣劳动者。

两职工：

维修工作外包

被单位解除劳动合同

老赵与老刘分别是电工、水暖工，两人同在一个班组，老刘是班长。“我们组开始有十来个人，因为收入低，职工总是抱怨。作为班长，我跟物业公司领导反映过很多次，希望能给大家涨点工资，哪怕是加点饭钱也行。可领导却说‘涨什么呀，单位没钱。’”老刘很无奈：“我们每周上6天班，有时下班了还不让走，要继续工作。虽然加班，但公司不给加班费，工友们有意见，就陆陆续续地都走了，只剩下我和老赵两个人。”

“小区有6000多户业主，每天工作特别多，两个人根本忙不过来，可工资低又招不来员工。后来，小区来了一批保安员，物业公司把维修的工作包给他们了，我俩就没了岗位。”老赵说。

老赵掏出两份材料递给记者：“物业公司让我到方庄去上班，可那儿离家太远，骑自行车一个多小时才能到，我去不了。今年8月28日，他们发《通知》，把我退回到金桥劳务中心。”

《通知》上的内容是：“由于单位生产经营发生变化，人员需要调整，计划将你调往分公司下属的电工维修班。两次与你谈话，个人强调路途太远、劳动合同约定是在开阳里小区工作，不能接受此安排。由于你拒不服从公司调动，自2014年8月31日起，将你退回金桥劳务中心，请你于2014年9月1日上午8时去报到。”

“9月1日上午我来到金桥劳务中心，他们也让我到方庄去上班。我解释自己确实有困难，他们就给了我这个，把我辞退了。”老赵指着另一份材料说。

金桥劳务中心出具的《决定通知书》上写：“你与本公司签订劳动合同后被派遣到方庄物业公司，该公司生产经营发生变化需进行调整，你因个人原因协商不一致，故将你退回。依据方庄物业公司退工通知，根据《劳动合同法》、员工手册及劳动合同约定相关规定，公司决定：鉴于职工个人因调整工作后地点远，困难难以克服，致使劳动合同无法继续履行，只能提前与你解除劳动合同。”

比起老赵，老刘简单多了：单位以没地方安排为由，直接让他回家了。

一分钱补偿没给、一句客气话没说，尽职尽责干了11年的工作就这么丢了，两位职工不服气，决定依法维权。

工会调解：

两单位辩解

称调岗裁员很正常

9月12日下午，方庄物业公司的杨经理、金桥劳务中心的鲁女士等人，与老赵、老刘共同来到丰台区总工会劳动争议调解中心，工会调解员刘仁午、李春娟为他们进行调解。

杨经理说：“单位经营调整，老赵岁数大了，我们本想照顾他去值班，觉得这样挺好的，没想到他不去。老刘嘛，我们也努力帮他找岗位，可没有合适的，最后没法安排了。”

老赵说：“那些保安本来是我们一块儿的，可他们的工资是以材料费的名目支付，走的跟我们不是一条线。现在让他们留下把我们俩踢出来，不知是因为调整还是单位为了规避一些什么事情。”

李春娟问：“老赵以前在开阳里小区工作，现在要把他调到方庄去？”杨经理答：“单位调整。这很正常，我们这已经是第二次调整了。”

“劳动合同里明确约定了工作地点是开阳里小区，现在你们要变更工作地址，必须跟劳动者协商才行。”李春娟说。

杨经理表示：“协商了，可没有结果。我们也是好意，他都59岁了，可开阳里没岗位，方庄他又不去，我们也没办法。”

刘仁午说：“老赵还差几个月就退休了，你们就不能想想办法吗？”鲁女士应道：“我们劝他去方庄上班，可他不同意。”杨经理两手一摊，摇了摇头。

刘仁午、李春娟说：“现在职工还在劳动合同期限内，你们要变更约定内容就得与劳动者协商。协商不成，还得继续履行劳动合同。老赵都59岁了，你们把他推到社会上，哪个单位会聘用他？建议你们单位想想办法，与他恢复劳动关系。”

对于老刘，杨经理和鲁女士一再解释：“我们没有合适的岗位安排他。”刘仁午说：“那就给补偿啊。像你们这种解除劳动合同的情况，应按职工在本单位工作每满一年给一月工资的标准支付经济补偿。如果是违法解除，还要支付双倍赔偿金。”

听调解员这么一说，杨经理有些支支吾吾，鲁女士低头不语。物业公司另一个人小声提醒杨经理：“老刘的劳动合同，到今年10月就期满了。”

李春娟表情严肃地说：“劳动合同期满终止，单位也要向劳动者支付经济补偿，这是法律规定的。”

过了一会儿，杨经理说道：“我们回去商量一下。”

刘仁午、李春娟向两家单位负责人介绍了相关法律规定，希望他们尽量与两位职工和解。

工会调解员：

合同约定工作地点

单位不能单方变更

一个多星期过去了，方庄物业公司和金桥劳务中心仍然没有答复。为此，记者昨天采访了工会调解员刘仁午。

刘仁午强调，单位与老赵、老刘在劳动合同中明确约定了工作地点为开阳里小区，如果单位想把他们调到其他地方，就必须与职工协商，协商一致后才能变更。如果与职工不能协商一致，单位就只能继续履行劳动合同。 “《劳动合同法》第3条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”刘仁午说。

刘仁午说：“在这起劳动争议中，职工不同意到其他地方工作，单位就以经营调整为理由与其解除劳动关系，与法律规定不符。单位要么与职工恢复劳动关系，要么支付经济补偿，甚至要按违法解除劳动合同给付双倍赔偿。”

对于老赵，刘仁午告诉记者：“从2005年到现在，金桥劳务中心与他签订8份劳动合同和协议；为了不让他在单位里退休，竟把合同期限定在他退休前两个月截止，这种订立劳动合同的方式方法有悖法律规定。即使单位与他恢复了劳动关系，到2015年3月31日合同期满时，除非老赵个人提出，否则单位无权终止劳动合同。”这就是说，已连续工作十几年的老赵，将有机会由单位为他办理退休手续。

□本报记者 王香阑 文/摄